Un derecho fundamental

Mañana, 14 de noviembre, nos encontraremos ante una nueva jornada de Huelga General. No es momento ya de explicar aquí los motivos por los que todas las ciudadanas y ciudadanos de este país debemos secundar este “Paro Social”. A estas alturas, cada persona tendrá motivos más que suficientes para hacerlo, estudiantes, pensionistas, trabajadores y trabajadoras, personas desempleadas…, como digo, a todos y todas nos sobran los motivos.

El verdadero motivo de mi reflexión es preguntarme porque cada convocatoria de huelga oímos eso del derecho al trabajo. Sin ir más lejos, hoy leía las recomendaciones que se hacen desde la principal asociación de empresarios de Almería, ciudad en la que ya contamos con unas cifras de paro próximas al 40%.

En estas recomendaciones, entre otras cosas, se pedía el respeto al “derecho fundamental al trabajo”.

Ante esto quisiera plasmar aquí dos artículos de nuestra Constitución:

CAPÍTULO II Derechos y libertades          

SECCIÓN 1.ª  De los derechos fundamentales y de las libertades públicas

Art. 28. 2

“Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.”

SECCIÓN 2.ª De los derechos y deberes de los ciudadanos

Art. 35.1

“Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”

Como puede verse, la huelga SI es un derecho fundamental, como lo son el derecho a la vida, la igualdad, o a la libertad, no así el trabajo que, recogido entre nuestros derechos y deberes, no tiene el carácter de fundamental, es decir, que si tuviera que prevalecer alguno, sería el derecho a huelga el que lo hiciera en detrimento del derecho al trabajo.

Es evidente que si, que debería ser un derecho fundamental, pero en este caso se podría exigir a nuestro Gobierno el cumplimiento de ese derecho y el Gobierno estaría en la obligación de dárnoslo.

Este derecho, fundamental para esos empresarios que día tras día se lo saltan con numerosos despidos para poder mantener sus beneficios, si nos fijamos bien, está recogido en el mismo artículo en el que se habla de una “remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia”. ¿Acaso el derecho establecido en este artículo es sólo al trabajo y no a la remuneración?, ¿Acaso este derecho sólo debe ser respetado los días de huelga? Supongo que me quedaré con mis dudas.

Es más, aun me planteo otra, ¿Por qué esta asociación se empeña en hablar del “derecho fundamental al trabajo”?, ¿Será por desconocimiento de nuestra Constitución?, ¿Será por ignorancia de lo que es un derecho fundamental?, ¿Será por intentar engañarnos de una forma deliberada?

Cada cual que piense su respuesta, no seré yo el que califique de ignorantes, mentirosos o desconocedores de nuestra norma más fundamental a esos grandes emprendedores de nuestra Provincia.

Escrito por:
Francisco Cañadas, 
SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL Y RELACIONES LABORALES DE UGT ALMERÍA

Si creemos en nosotros mismos y en nuestros derechos… nos sobran los motivos para acudir a la Huelga General del 14N

¿Cómo explicar los motivos para ir a una huelga cuando ya estamos inmunizados ante los números y las palabras? Ni los números, ni las palabras, ya nos conmueven.

Por un lado, tenemos cerca de 6.000.000 de parados, casi el 25% de tasa de paro, 1.700.000 familias con todos los miembros en paro, 90.000 millones de deuda pública y 40.000 millones de rescate a la banca más los 80.000 del rescate anterior.

Por otro, se desmantela el Estado de Bienestar, entramos en la senda de la privatización de la sanidad y la educación pública, desaparecen las ayudas a la dependencia, se establece el modelo asiático de relaciones laborales, donde los derechos de los trabajadores desparecen a favor de los intereses de la empresa y desaparece cualquier marco de seguridad laboral para el trabajador con la ultractividad de los convenios (a partir de febrero muchos trabajadores pasaran a cobrar el salario mínimo si su empresa no quiere negociar el convenio).

A todo esto se suman, los sangrantes desahucios, que basándose en intereses especulativos de las entidades financieras, permiten que miles de familias vivan en la calle con una deuda de por vida, así como, la posibilidad de despedir a los trabajadores fijos de la Administración para hacer frente al adelgazamiento de la Administración y el desmantelamiento de las empresas públicas. Como podemos augurar, próximamente les tocará a los funcionarios y funcionarias, ya que la privatización de las empresas públicas derivará en un problema de personal con este colectivo.

En general los empleados públicos somos una clase ni-ni en este sentido. Nuestra capacidad de reacción no va más allá de acudir a alguna manifestación, o expresar nuestros temores y nuestro miedo por como va el país. Nos hemos olvidado de que nuestro futuro depende de nosotros mismos. Por eso, hemos de ser capaces de decir que existe un fraude electoral, que les elegimos para que nos defendieran y no para que nos hundieran, de elegir y expresar con toda nuestra rabia contenida que esto no lo queremos, ni para nosotros ni para nuestros hijos, de demostrar que no nos van a callar la boca por muchas reformas y contrarreformas que aprueben con su mayoría absoluta. Y de gritar alto y claro, para que nos escuchen, que nos deben su puesto, que nosotros les pusimos y les pagamos, que nos deben una solución a nuestros problemas, que sabemos que se han vendido a Merckel, a los mercados y al capitalismo financiero, pero que hasta aquí hemos llegado. Que no pueden vender el capital humano de un país por unos años más en el pago de una deuda.

Si conocemos las letras y los números, creemos en nosotros mismos y en nuestros derechos, y tenemos ganas de gritar… entonces nos sobran los motivos para acudir a la Huelga General del 14 de noviembre.

Escrito por:

Alfredo Hidalgo Espinosa,

Secretario General AGE y Sector Postal de la FSP UGT Almería

No hay más ciego que el que no quiere ver

Si analizamos la información estadística de seis meses desde la entrada en vigor del RDL 3/2012 de 10 de Febrero de 2012, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, se puede realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma laboral, a través de la evolución de la contratación, la ocupación y el desempleo, la extinción de contrato y de las altas de las prestaciones por desempleo, descubriremos el claro fracaso de esta reforma, como ya adelantamos desde UGT.

Recordemos que con las medidas urgentes de reforma del mercado laboral, que modificaba los tipos de contratación y las causas de extinción de los contratos, así como la modificación de las condiciones de trabajo por parte de los empleadores, el Gobierno en el RDL hizo una fuerte apuesta para conseguir más precariedad para los jóvenes; trabajadores y trabajadoras más baratos y precarios; dinero de todos para los empresarios; un despido más fácil, más barato y más rápido para todos y todas; y el recorte de salarios y bajada de indemnizaciones.

Atendiendo a la evolución de la contratación, en el periodo de la reforma laboral, respecto al mismo período del año 2011, observamos una caída del 4,4%. Caen el número de contratos indefinidos en un 5,8% y la temporal un 4,6%, sin olvidar que la proporción de contratos indefinidos sobre el total de contratos alcanza la cifra más baja en agosto de 2012: 6%.

En cuanto al número de ocupados, desde que comenzó la reforma laboral, se ha reducido ligeramente en el segundo trimestre del año. La evolución del número de ocupados muestra cómo, en un segundo trimestre tradicionalmente creador de empleo, en este año de reforma laboral la tendencia es totalmente distinta, de destrucción, en lugar de creación de empelo, respecto al primer trimestre del año.

Por otro lado, el número de parados según la EPA continúa incrementándose trimestre tras trimestre, creciendo un 17,8% en el segundo trimestre del año respecto al mismo del año anterior. Esto ha llevado a que la tasa de paro supere el récord recogido en la EPA ya está en el 24,6% de la población activa, igualando las cifras de 1994. Y es que el paro registrado en agosto de 2012 aumenta un 12% frente a agosto de 2011.

Centrándonos, en el número de expedientes de regulación de empleo se dispara. Se incrementa en junio de 2012 en un 88% frente al año anterior, se incrementa el número de trabajadores afectados por despidos colectivos del 45,4% entre marzo y junio de 2012, respecto al año anterior, aumentan un 58,2% los afectados por suspensión, crecen en un 38,2% los afectados por reducción y se incrementan en un 15,2% los afectados por extinción.

En definitiva, como vemos con los datos en la mano, la reforma laboral ni ha creado empleo, ni ha permitido frenar la destrucción de empleo. En cambio, como ha criticado la UGT en numerosas ocasiones, sí ha logrado que empeoren las condiciones de trabajo del conjunto de los empleados y empleadas, disminuyendo la estabilidad en el empleo y reduciendo la calidad del mismo.

Por mucho que el Gobierno se empeñe en vendernos las bondades de esta reforma, no hay ningún solo indicador que sea positivo. Está claro, que no se impulsa el empleo y la contratación con políticas cuyo único objetivo es el ajuste del déficit. Y lo más preocupante, es que no se conocen, ni se las espera...Desde UGT siempre lo hemos tenido claro, la reforma urgente era la financiera, una reforma que todavía no ha concluido, y no la reforma laboral.

Desgraciadamente, este Gobierno no parece dispuesto a asumir sus errores, esperemos que cuando decida escuchar lo que pide la ciudadanía no sea demasiado tarde.

José Ginel Sánchez, Secretario General UGT Almería

Reflexiones sobre el 29M

Hoy, como cada vez que tenemos que hacer una valoración de nuestras convocatorias, tenemos que enfrentarnos a una guerra de cifras. ¿Fuimos 3 ó 3.000?

Pero esta vez no voy a entrar en defender un número. Hasta que se aprobó esta Reforma Laboral, hace algo menos de 2 meses, se consideraba que en Almería tenía éxito una manifestación si se conseguía que la prensa reconociera una cifra superior a 3.000 personas; en lo que reconociera la Delegación del Gobierno ni entrábamos.

Salvo el chiste de algún medio de comunicación, que cifra en más de 10.000 los manifestantes, la propia Delegación de Gobierno nos reconoce 15.000 y en más de 20.000 la mayoría de los medios de comunicación. Creo que la conclusión sale sola y no es necesario que la señale aquí.

Con respecto a la incidencia de la Huelga ocurre más o menos lo mismo. Todos sabemos lo que realmente ocurrió, incluso ellos, reconozcan lo que reconozcan. Sabemos cual fue la caída real de consumo de energía, que todo el mundo puede consultar en la web, y que se puede cifrar en “apenas un 25%” o en un “increíblemente alto 25%” pero el resultado es el mismo. Sabemos como respondió la industria (aunque no sea lo fuerte de nuestra provincia), el mármol, el manipulado,… etc. Cada uno sacará sus conclusiones.

Lo que si me sorprendió fue la respuesta del comercio y la hostelería, bares principalmente. Aquí lo normal tal y como está la situación, es que hubieran cerrado todos. La hipoteca hay que pagarla, la luz, el agua…pero en algún sitio hay que recortar. Tendré que apañarme con un pantalón en vez de dos, olvidarme de cambiar de móvil si es que aún lo tengo y por supuesto tomar el café en mi casa, si es que todavía lo tomaba fuera. Pero bueno, aparte de razones para cerrar, lo que yo quería comentar es el hincapié que las asociaciones empresariales hacen en que la huelga fue un fracaso sólo porque el pequeño comercio no se vio afectado.

Esta es una afirmación que debería suponer una gran respuesta, en forma de queja, de estos comercios. No sé si lo que pretenden las asociaciones empresariales es restar importancia a la huelga o desviar la actuación en próximas movilizaciones. En cualquier caso, están señalando al pequeño comercio como reflejo del éxito de una huelga. ¿Acaso están orientando la actuación de los piquetes?, ¿Lo hacen para defender sus intereses en las grandes empresas?, ¿Pretenden provocar una violencia, inexistente hasta ahora, frente al pequeño comercio?... No sé realmente lo que intentan con declaraciones así y, en cualquier caso, debería ser el propio comercio el que les contestara porque no creo que ninguna respuesta a las preguntas anteriores les beneficie. 

Escrito por:

Francisco Cañadas Palenzuela,
Sº Acción Sindical y Relaciones Laborales de UGT Almería

Limpieza selectiva

Esta mañana, como viene ocurriendo últimamente, he podido apreciar como los trabajadores del servicio de limpieza de la ciudad se afanaban, imagino que cumpliendo órdenes (más que instrucciones), en limpiar de carteles las calles de Almería.

Pero ojo, no cualquier cartel, sino sólo aquellos que hacían mención a la convocatoria de Huelga General para el próximo día 29 de marzo. Eso sí, lo hacían con total pulcritud, con el máximo cuidado de no dañar los carteles de alrededor solicitando el voto para unas elecciones ya pasadas y con independencia del partido que lo solicitara, o raspando lo justo para no dejar ver el cartel en cuestión aunque debajo quedara el de ese circo de hace ya algunas ferias; con lo cual me hace pensar que el motivo por el que se quitaban esos carteles no era precisamente el de limpiar la ciudad.

Desconozco por completo si ese trabajo de “limpieza” se estaba realizando en el turno normal de trabajo y por tanto dejando de hacer otras tareas que para el caso da igual. ¿Qué más da un día más sin limpiar la ciudad?, lo que urge es ese cartel que anuncia la huelga. Seguro que el ciudadano sabrá apreciar el “hueco” entre el resto de carteles, seguro que felicita a nuestro alcalde por su “limpieza” y seguro que éste se hace merecedor de otra escoba que por cierto, a saber de que metal toca ahora, para colgar en sus vitrinas y que son las únicas que ha visto la ciudad en mucho tiempo.

Otra posibilidad es que esta “limpieza selectiva” no se esté haciendo en el turno de trabajo para no descuidar “otras” tareas y, aprovechando el momento de “opulencia” que atravesamos se esté realizando con el pago de horas extras.

En definitiva, seguro que alguien sabrá apreciar ese trabajo quirúrgico y selectivo pero igual se podría haber aprovechado para limpiar de verdad la ciudad o bien, y quizás habría sido mejor, haber esperado un par de días y de paso hubiéramos visto un ejercicio de democracia de los que cada vez estamos más faltos.


Escrito por:


Francisco Cañadas Palenzuela,
Sº Acción Sindical y Relaciones Laborales de UGT Almería

Mujeres y discapacidad

El pasado viernes 16 fue la presentación del Autodiagnóstico de la situación de las Mujeres con Discapacidad en Andalucía, al cual tuve el honor de ser invitada por la asociación LUNA, un autodiagnóstico interesantísimo, que abarca desde  educación, la accesibilidad, la sexualidad, ocio tiempo y tiempo libre.

Estudio realizado a un total de 3.343 mujeres.

Educación y formación a pesar de contar con un modelo educativo basado en principio y valores de coeducación, todavía existe un lastre importante al mantenerse vigentes en esta ámbito estereotipos sobre el género y la discapacidad. La formación de las mujeres sigue estando mediada por los roles de género.

De 3.3343 mujeres 317 no saben ni leer ni escribir.

Empleo la participación de las mujeres con discapacidad en el mercado laboral, es inferior a la de los hombres con discapacidad y a su vez menor que la de mujeres y hombres sin discapacidad.

En salud las mujeres con discapacidad suelen recibir diagnósticos médicos centrados en exclusivamente en su discapacidad, sin atender a otras causas, por ejemplo la sexualidad.

Violencia las mujeres con discapacidad se encuentran más expuestas a ser víctimas de violencia de género y violencia intra-familiar e institucional.

Otro libro que deberíais leer, es mujeres con discapacidad en la historia, que podéis bajar de la página de la asociación Luna en el cuál se ve la lucha y endereza que han tenido mujeres con discapacidad como Maria Planchar, Virginia Wolf, Alison Lapper que a pesar de una enfermedad congénita, por la cuál no se desarrollaron sus extremidades superiores, ha sido madre, es pintora con la boca.

^{Escrito por:} 

Irene Cruz,

Área de Igualdad UGT Almería.

En un día especial

En un día especial, como es el 8 de marzo día internacional de la mujer trabajadora, me quiero quedar con los logros obtenidos, con la lucha, con el empeño, y esfuerzo de muchas mujeres.

En sus inicios, finales del siglo XVIII y XIX, el movimiento obrero mantenía una posición tradicional de corte patriarcal en relación con la igualdad de la mujer y sus reivindicaciones. Será a mediados del siglo XIX cuando los movimientos reivindicativos de la mujer salgan a la luz.

En agosto de 1910 la Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, reunida en Copenhague, proclamó el Día Internacional de la mujer trabajadora.. La propuesta fue aprobada unánimemente por la conferencia de más de 100 mujeres procedentes de 17 países.

Como consecuencia de la decisión adoptada en Copenhague el año anterior, el Día Internacional de la Mujer Trabajadora se celebró por primera vez (el 19 de marzo) en Alemania, Austria, Dinamarca y Suiza.

Menos de una semana después, el 25 de marzo, más de 140 jóvenes trabajadoras, la mayoría inmigrantes, murieron en el trágico Incendio en la fábrica de camisas Triangle Shirtwaist de Nueva York. Este suceso tuvo grandes repercusiones en la legislación laboral de los Estados Unidos, y en las celebraciones posteriores del Día Internacional de la Mujer se hizo referencia a las condiciones laborales que condujeron al desastre.^[

En lo años 1913 y 1914 - Día Internacional de la  Mujer antes de la Primera Guerra Mundial. las mujeres celebraron mítines en torno al 8 de marzo para protestar por la guerra y para solidarizarse con las demás mujeres.

En 1975 la ONU comenzó a celebrar el 8 de marzo como el Día internacional de la mujer. En diciembre de 1977, dos años más tarde, la Asamblea General de la ONU proclamó el 8 de marzo como Día Internacional por los Derechos de la Mujer y la Paz Internacional.

En el año 2011 se celebró el Centenario del Día Internacional de la Mujer. En el año 2011 comenzó a operar la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer, también conocida como ONU Mujeres.

Por todo esto, por el esfuerzo de muchas mujeres, por nuestras abuelas, madres, debemos seguir con nuestra lucha por nuestros derechos y por un mundo más igualitario.

Escrito por Irene Cruz Cañete, Técnica Departamento Igualdad UGT Almería

¿SON LAS RECETAS DEL FMI LA SOLUCIÓN A LA CRISIS?

Es habitual que existan palabras que pronunciamos sin saber casi nada de su significado y que nos afectan de una manera muy directa. Un ejemplo de ello es la ignorancia que tenemos en el concepto de Neoliberalismo. Neoliberalismo es el nombre que usamos para definir una determinada ideología económica. Esta es la que actualmente domina las políticas de la economía global y por ende la europea y la española en particular.  Estamos asistiendo con las nuevas medidas económicas del Partido Popular y las que se anuncian para el mes de marzo, a “más de lo mismo”. Una continuación de la  política económica tan desastrosa para los derechos laborales que comenzó el gobierno de Zapatero en mayo de 2010 y que continúa con el nuevo gobierno del PP, que la vende como la única posible ante la crisis.

Al servicio de este neoliberalismo destaca sobremanera una institución supranacional de la que formamos parte, se trata del Fondo Monetario Internacional, que tiene como propósito declarado el evitar las crisis en los sistemas monetarios, alentando a los Estados a adoptar medidas de política económica. Además de ofrecer a los Estados miembros que atraviesen dificultades económicas financiamiento temporal para superar los problemas de deuda pública. Un país miembro tiene acceso automático al 25% de su cuota si experimenta dificultades en su balanza de pagos. Si necesita más capital tiene que negociar un plan de estabilización. Y ese plan es una imposición para la adopción de una política neoliberal.

Los condicionantes que impone a los países para el pago de su deuda o para la concesión de nuevos préstamos son muy duras y menudo son las desencadenantes de un empobrecimiento general y un deterioro de los derechos laborales y del propio Estado del Bienestar a la vez que provoca una desaceleración o recesión económica.

Entre las recetas generalizadas que lleva décadas imponiendo el FMI a los Estados, destacan que el Estado no debe asumir gastos de grupos que pueden pagar por sus prestaciones, lo que ha supuesto un recorte de servicios sociales (Sanidad, Educación, etc., la eliminación de subsidios, la flexibilidad laboral, entendida como la desregulación del mercado de trabajo. Es decir, contratos sin derechos laborales ni sometimientos a convenios marco o sectoriales, etc.

Cuando las autoridades del Fondo impone esta política a los Estados necesitados, éstas personas no tienen la sensación de estar actuando para favorecer a las multinacionales o grandes empresas, creen que lo hacen para ayudar a los países en crisis, ven el mundo a través de una perspectiva diferente, la que les da el neoliberalismo, que en el fondo es una ideología al servicio de una parte: “El prestamista”. De hecho, si nos ponemos en el lugar de los acreedores, muchas cosas que no tenían sentido pasan a tenerlo y nos da la clave que nos permite comprender dónde radica el elemento motor de toda esta política: Garantizar la devolución del dinero a los grandes bancos que habían hecho los préstamos. Las recetas del FMI no son por tanto la solución a la crisis sino la garantía de devolución de un préstamo.

El FMI encuentra siempre alguna excusa para justificar los errores que día a día empobrecen a los Estados que siguen sus consejos: El Estado ha tardado mucho tiempo en aplicar las recetas dadas por ellos; no lo han hecho con la contundencia necesaria; si no hubiera sido por las medidas aplicadas la situación habría empeorado todavía más... Para ellos no existe error en su política, la presentan como la única posible. Todo el deterioro social y el empobrecimiento generalizado es como si fuera un accidente. No se plantean que pueda ser algo sistemático, siguen dando las mismas recetas sin entender que son médicos que aplican sanguijuelas a una sociedad enferma y anémica.

Y lo más preocupante es que todos los gobiernos europeos, incluso los gobiernos socialistas han adoptado la política económica diseñada por el Fondo, poniendo todo su énfasis en convencernos a los ciudadanos de que adoptar estos recortes sociales, económicos y laborales es la única forma de frenar la crisis. Pero debemos decirle desde este sindicato de la UGT que la primera responsabilidad de un gobierno es promover el empleo y el crecimiento, preservando los derechos laborales. Y las medidas draconianas centradas de una manera tan obsesiva en el recorte de la deuda pública pueden ser muy perniciosas para el mantenimiento de un Estado Social y Democrático de Derecho.

Desde la UGT sostenemos que los recortes tal y como se han planteado abortan el crecimiento económico y el empleo. Entendemos que se debe actuar incrementado los ingresos a través de una reforma fiscal equitativa, progresiva y redistributiva. En la economía sumergida encontramos una gran bolsa de fraude económico y social, que genera además una competencia desleal para las empresas que operan dentro de la legalidad. La congelación del Salario Mínimo Interprofesional repercute sobre los colectivos con rentas más bajas y en las personas desempleadas, y la congelación de los sueldos de los funcionarios son medidas de injusticia social que nos acercan a la España de nuestros abuelos, la del hambre y la miseria.

Escrito por:

Secretario de Sector A.G.E. y Postal de FSP UGT Almería,     

Alfredo Hidalgo Espinosa

El Premio Progreso, un reconocimiento a la labor desarrollada por las Administraciones Locales

Siete años nos separan desde que la Fundación para el Desarrollo de los Pueblos de Andalucía ( FUDEPA ) y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias ( FAMP ) convocaron la Primera Edición del Premio Progreso , lo que ha permitido su crecimiento en experiencia y sobre todo en la consolidación como elemento dinamizador y de reconocimiento a la importante labor que desarrollan las Administraciones Locales, en pro del desarrollo económico, social y en la creación de empleo.

La VII Edición se celebra en Almería, el próximo lunes día 16 de Enero, en un contexto marcado, claramente, por la crisis económica y las políticas de ajustes puestas en marcha por los diferentes Gobiernos, lo que esta provocando escasez de recursos en los Entes Locales, cuyo papel político merece el reconocimiento de los ciudadanos por ser quienes mejor conocen la problemática concreta de cada territorio.

Esta situación  ha propiciado un mayor esfuerzo a las entidades participantes, pero sobre todo,  un mayor nivel en la calidad e innovación de los 89  proyectos presentados, repartidos entre las 10 modalidades convocadas; cultura y educación, deportes, empleo, igualdad, juventud, medio ambiente, proyectos TIC en la Administración Local, servicios sociales, turismo, vivienda y urbanismo.

Pero dentro de esta VII Edición del Premio Progreso y como objetivo esencial desde la I celebración, merece especial mención la apuesta decidida y valiente por dar a conocer las buenas practicas desarrolladas por las Corporaciones Locales, de forma que edición tras edición, se está consolidando como un instrumento eficaz, para poner a disposición de todos los interesados un conjunto de ideas y proyectos novedosos, bien ejecutados y que están obteniendo unos excelentes resultados, tanto en materia de empleo como en el nivel de vida de los ciudadanos afectados, propiciando nuevas condiciones económicas para mantenerla población en los diferentes municipios, así como para contribuir a corregir desequilibrios sociales e impulsando la cohesión social en términos de igualdad.

Desde UGT Almería queremos destacar nuestro agradecimiento y reconocimiento a todos los proyectos presentados y a todas las corporaciones que han participado; primero por la encomiable labor que están desarrollando y segundo, porque ello va a permitir que los proyectos presentados, sean de enorme utilidad para las buenas practicas  y de acicate para que los entes locales emprendan proyectos sostenibles, que mantengan y promuevan el Estado del Bienestar.

Escrito por:

Secretario General de UGT Almería

José Ginel Sánchez