miércoles, 29 de junio de 2011

Limar desigualdades

Desafortunadamente esta crisis nos ha perjudicado a todos, pero aún más a las mujeres, en el año 2010 se incrementó el desempleo femenino, las mujeres alcanzaron una tasa de paro del  20%.  La ocupación de la jornada a tiempo parcial es mayor en las mujeres.  La mujer tiene mayor dificultad para conciliar la vida familiar y laboral, las mujeres siguen discriminadas en el mercado laboral por ser madres.
Desde UGT se está trabajando para limar  dichas  desigualdades,  concienciando sobre ellas, en los convenios colectivos, pero es  tarea de todos contribuir en mejorar dichas desigualdades, desde casa educando en igualdad, eliminando las actitudes sexista.
Se ha dado un gran paso con la ley de igualdad 3/2007 pero nos queda seguir luchando para conseguirla.
Os dejo con unas  frases, para pensar.
La igualdad tal vez sea un derecho, pero no hay poder humano que alcance jamás a convertirla en hecho.
Honoré de Balzac (1799-1850) Escritor francés.

La igualdad es una necesidad vital del alma humana. La misma cantidad de respeto y de atención se debe a todo ser humano, porque el respeto no tiene grados.
Simone Weil escritora


Escrito por:

Irene Cruz, Técnica Área de Igualdad UGT Almería



martes, 28 de junio de 2011

Una ILP por el Empleo Estable y con Derechos

La reforma laboral impuesta en 2010 está demostrando ser injusta e inútil, suponiendo el mayor ataque a los derechos laborales en nuestro país desde la instauración de la democracia. En definitiva, ha sido un sacrificio de los trabajadores que está resultando estéril. UGT ha mantenido su rechazo a esta reforma, lo hicimos con la Huelga General del 29 de septiembre, y ahora lo hacemos, junto a CCOO, promoviendo una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que los trabajadores, con sus firmas, le digan al Parlamento que la revierta.
Con el millón de firmas que hemos llevado al Parlamento podemos conseguir, como decía, revertir una reforma laboral regresiva e inútil, que los trabajadores no pierdan sus derechos, combatir la brecha entre trabajadores fijos y temporales y que las empresas agoten todas las alternativas sociales e individuales posibles antes de recurrir a la rescisión del contrato.
Así mismo, proponemos combatir la segmentación del mercado de trabajo, favoreciendo el acceso a empleos estables de calidad que incentiven la competitividad empresarial a través de la innovación tecnológica y desarrollo.
No menos importante, es el objetivo de garantizar que ante situaciones de crisis o cambios organizativos en las empresas, el recurso al despido de los trabajadores debe utilizarse una vez agotadas otras posibilidades, poniendo en valor el derecho al trabajo.
Hemos presentado esta ILP para fortalecer nuestro sistema de relaciones laborales y hacer una apuesta decidida para favorecer el empleo de los jóvenes y de las personas en paro de larga duración. Para ello, es preciso buscar un crecimiento equilibrado que garantice la tutela de los derechos laborales.
No podemos dejar escapar esta oportunidad tan importante para que de una vez por todas se apueste por el  EMPLEO ESTABLE Y CON DERECHOS.

Escrito por:

José Ginel Sánchez, Secretario General UGT Almería