Con la puesta en marcha de la campaña #PonteA1000, la UGT demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una
reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones
empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación
colectiva, para para exigir el establecimiento en todos los convenios de
un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para
exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta
alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente
es de 707,7 euros).
Las razones de esta
reivindicación son: el PIB crece a un
ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos
niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten
las empresas y los sueldos de sus directivos. Sin embargo, los salarios
medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales
(descontando el aumento de los precios) y de los 15,3 millones de
asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo
inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993
euros con 14 pagas). Además, de los 18.813.300 personas ocupadas, el
14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar gastos
imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes.
En
este sentido, para un salario medio neto de 954
euros, el gasto esencial solo en alimentación supone el 37%. Los
trabajadores con contrato a tiempo parcial, con un salario medio mensual
de 330 euros, ni siquiera llegarían a cubrir este gasto.
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