UGT reclama un Plan Nacional de Inclusión Tecnológica para combatir el déficit digital

​En la actualidad, casi 5 millones de españoles y 3 millones de hogares no disponen de internet en España.

El déficit digital de España apenas ha cambiado en dos años por la inacción del Gobierno en esta materia, algo que entra en contradicción con la transformación digital de la Administración  en sus relaciones con los ciudadanos. 

Casi 5 millones de españoles (el 14% de la población) nunca han entrado en internet, y más de 2,7 millones de hogares no disponen de conexión.

La brecha digital persiste por cuestiones de edad, nivel de estudios, renta familiar y lugar de residencia. Y aunque ha descendido considerablemente la Brecha digital de Género en el último año, nuestro país ocupa el número 18 de los 28 países de la UE en mujeres que usa regularmente internet. 

UGT considera imprescindible un Plan Nacional de Inclusión Tecnológica que incluya entre otras medidas: facilitar la conexión a internet para colectivos vulnerables, con una tarifa mensual menor a 20 euros al mes, y facilitar los recursos presupuestarios suficientes para establecer planes de formación a todos los niveles, en empresas, centros de enseñanza y de formación para desempleados.

ENTREVISTA A CARMEN VIDAL EN INTERALMERÍA

Hoy han entrevistado en Interalmería a Carmen Vidal, Secretaria General de UGT Almería. Hacemos un resumen de los temas abordados en ella:

En cuanto a los datos de la EPA del tercer trimestre de este año, UGT Almería valora negativamente los datos publicados hoy por el INE porque en nuestra provincia sigue creciendo el número de parados. Ni siquiera las buenas cifras del Turismo han podido mejorar estos datos, a lo que se une el estancamiento de la agricultura por la falta de agua, debido también a la explotación ilegal de nuestros acuíferos.

Por ello, desde UGT se exige un mayor nivel de compromiso de todas las Administraciones Públicas con el que, sin duda, es el mayor de los problemas económicos al que tenemos que hacer frente: la incapacidad de nuestra economía de generar empleo de calidad.

Igualmente, ha seguido diciendo Carmen Vidal, hay que mejorar los convenios del manipulado y de la hostelería. En el caso del primero, el principal problema es el empleo estacional, a lo que hay que sumar los problemas de conciliación existentes en este sector. Y en el caso de la hostelería, es fundamental que los empresarios eviten los contratos por horas y aboguen por el empleo fijo que, en definitiva, es lo que permite a las personas vivir dignamente.

Desde UGT también se está trabajando para que desde la Inspección de Trabajo se realicen más inspecciones en los centros de trabajo para que las empresas atiendan sus obligaciones legales de velar por la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al tema de las infraestructuras en Almería, este sigue siendo uno de los grandes problemas que mantienen a nuestra provincia a la cola de España en capacidad de  empleabilidad. Almería sigue siendo la gran olvidada en los presupuestos del Estado.

Por lo que respecta a las pensiones, Carmen Vidal ha explicado el gran éxito que ha tenido la marcha por unas pensiones dignas organizada por nuestro Sindicato. El objetivo de esta campaña ha sido concienciar a la ciudadanía de la importancia de mantener  el poder adquisitivo de las pensiones actuales pero también de la importancia de luchar para que en un futuro todo el mundo pueda acceder a una pensión que le permita disfrutar de una vejez digna.

Por último, en cuanto al tema de Cataluña, Carmen Vidal ha hecho referencia a las declaraciones realizadas por Pepe Álvarez en el día de hoy, afirmando que los mejor que podría hacer Puigdemont es convocar elecciones. Desde UGT siempre defendemos el diálogo como la mejor opción para resolver conflictos.

UGT PIDE NEGOCIACIÓN INMEDIATA EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA

Hoy, 24 de octubre, nos concentramos a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Almería, para apoyar a los trabajadores y trabajadoras de la Seguridad Privada y mantener la negociación colectiva sectorial. 

Tras meses de negociación las patronales del sector siguen planteando abiertamente la congelación de la antigüedad, la modificación de la IT y un cambio sustancial en cuanto a derechos vinculados con el transporte de fondos. La patronal sigue mostrando una manifiesta pasividad en abordar compromisos reales de incrementos razonables de salarios, así como establecer elementos de avance suficientes cimentados en el diálogo social. Con las concentraciones llevadas a cabo en todo el territorio nacional el pasado día 24 de octubre, las tres centrales sindicales pretenden:

- Incorporar incrementos salariales razonables a la negociación.

- Establecer cláusulas de revisión salarial.

- Abordar debate suficiente sobre la jubilación anticipada.

- Establecer criterios adecuados sobre los permisos retribuidos.

- Salvaguardar la subrogación en situación de prejubilación.

- Abordar la empleabilidad en el sector ante la implantación de nuevas tecnologías.

- Mantener la negociación abierta para incorporar posibles acuerdos que se establezcan en la mesa abierta con el Ministerio de Fomento.

- Abordar problemáticas específicas de insularidad y concretas para Ceuta y Melilla.

Son peticiones totalmente razonadas y medibles que, lejos de inspirarse en propuestas populistas de escaso recorrido, el sector en su conjunto debe introducir en la negociación.

PONTE A 1000: UGT DEMANDA UN MÍNIMO SALARIAL DE MIL EUROS

Con la puesta en marcha de la campaña #PonteA1000, la UGT demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, para para exigir el establecimiento en todos los convenios de un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).

Las razones de esta reivindicación son: el PIB crece a un ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten las empresas y los sueldos de sus directivos. Sin embargo, los salarios medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales (descontando el aumento de los precios) y de los 15,3 millones de asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993 euros con 14 pagas).  Además,  de los 18.813.300 personas ocupadas,  el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar  gastos imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes.  

En este sentido, para un salario medio neto de 954 euros,  el gasto esencial solo en alimentación supone el 37%. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, con un salario medio mensual de 330 euros, ni siquiera llegarían a cubrir este gasto. 

Nuestro país, por la devaluación salarial, entre otros motivos, es el país de la UE (por detrás de Rumania y Grecia) donde más ha crecido la pobreza entre 2011 y 2015 (+2,2 puntos)

UGT ALMERÍA REALIZA CAMBIOS EN LA COMPOSICIÓN DE SU EJECUTIVA PROVINCIAL

En el día de ayer, UGT Almería celebró un Comité Extraordinario con el objetivo de aprobar diversos cambios en la composición y estructura de la Ejecutiva del sindicato en la provincia. Dicho comité, contó con la presencia de la secretaria general de UGT Andalucía, Carmen Castilla. 

Durante su intervención, la secretaria general de UGT Almería, Carmen Vidal Salcedo quiso poner de relieve la delicada situación por la que atraviesan los trabajadores en nuestro país. “Cada vez hay más trabajadores pobres y el salario medio solo permite afrontar el 50% de los gastos de un hogar medio. Por ello, la negociación de convenios por encima del IPC es prioritario y un objetivo de nuestra Confederación, en esto hemos acabado el año sin llegar a ningún acuerdo con la patronal” afirmó.

Por otro lado, la responsable sindical puso en evidencia los déficits en infraestructuras que padece nuestra provincia. “De seguir en esta tendencia, nos alejarán cada vez más de cualquier modelo de desarrollo viable para nuestra provincia, y por tanto de la mejora del desarrollo productivo y del avance para nuestra agricultura y turismo” aseguró Vidal Salcedo.  

Respecto a la dirección del sindicato en los próximos meses, destacó que “es necesario acercar el sindicato a las empresas y a sus representantes, con el objetivo defortalecer el sindicato y elevar nuestra eficacia y eficiencia en la acción sindical que nos es propia”.

Tras la celebración de este Comité Extraordinario, la Ejecutiva de UGT Almería, con Carmen Vidal a la cabeza, como secretaria general, ha quedado configurada de la siguiente manera:

-        Secretario de Organización y Administración, Jesús Manuel Quero   Ferrer.

-        Secretaria de Formación y Empleo, Isabel Marín Carreño.

-        Secretaria de Relaciones Institucionales y Políticas Sociales, Carmen Lucía Cruz Calderón.

-        Secretaria de Comunicación y Redes Sociales, Rosa Cobos Tejero.

-        Secretario de Salud Laboral, Medioambiente y Política Sindical, Antonio Diego Cruz Rodríguez.