domingo, 10 de junio de 2018

UGT Almería organiza una Jornada sobre discapacidad sobrevenida y cómo hacer frente a situaciones de discriminación por razón de discapacidad en el mundo laboral






UGT Almería ha organizado una jornada sobre "Discapacidad sobrevenida. Retos Laborales y Personales", que tendrá lugar el próximo jueves, 14 de junio, en el salón de actos del Museo Arqueológico de Almería, sito en Ctra. de Ronda número 9. Durante esta Jornada, se analizarán las necesidades de las personas con discapacidad y sus dificultades en su vuelta al mercado laboral.
 
El acto de apertura de la Jornada correrá a cargo de Carmen Vidal Salcedo, Secretaria General de UGT Almería, de Soledad Ruiz Seguín, Secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía y de José M.ª Martín Fernández, Delegado Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Almería, y será clausurada por Carmen Lucía Cruz Calderán, Secretaria Institucional y de Políticas Sociales de UGT Almería.

Esta Jornada, esta encuadrada dentro del programa “APROXIMA”, subvencionado por la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, a través del cual nuestro Sindicato prestará una atención personalizada a todas las personas con  discapacidad que lo requieran, pudiéndose dirigir a la Secretaría de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía, al teléfono 954 506 471 o en el correo psociales@andalucia.ugt.org.

miércoles, 9 de mayo de 2018

22 de mayo de 2018: jornada de lucha para impulsar los salarios, las pensiones, mejor empleo, más igualdad y reparto de la riqueza



Ante la absoluta falta de avances en los procesos de diálogo social abiertos, tanto con el Gobierno como con las organizaciones empresariales, se hace necesario recurrir al conflicto para avanzar en la recuperación de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Por lo tanto, UGT, en unidad de acción con CCOO, desarrollará un ciclo de movilizaciones crecientes, cuya programación e intensidad estará en función del avance de nuestras reivindicaciones.
Para el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, "los datos reflejan una situación económica que hace completamente injustificable que se pretenda dar continuidad a legislaciones y políticas hechas para los años de crisis. Si entonces eran manifiestamente injustas, darles continuidad resulta absolutamente intolerable".
Según Álvarez, la estrategia de las organizaciones empresariales se ha instalado en la comodidad de un marco legislativo que les proporcionó el Gobierno para favorecer sus intereses, desentendiéndose de los compromisos adquiridos por los interlocutores sociales cuando, conscientes de la gravedad de la crisis, firmamos el II y III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para afrontar la situación mediante "una distribución equilibrada de los esfuerzos entre trabajadores y empresarios". 
En ese contexto, el desentendimiento de las organizaciones empresariales respecto de la negociación en esta nueva fase, no está a la altura del compromiso con el desarrollo del país que corresponde al empresariado español y del que tanto hacen gala en otras ocasiones.
Desde UGT no podemos mirar a otro lado ante el desigual reparto de la riqueza en nuestro país, que hace a los ricos más ricos y a los pobres, más pobres. Esta desigualdad salarial es cada vez más grande, sobre todo desde que entraron en vigor las últimas reformas laborales, sobre todo la de 2012. 
Por tanto, debemos movilizarnos por unas pensiones dignas, por la igualdad entre hombres y mujeres, por un mayor compromiso presupuestario en la lucha contra la violencia de género, por la recuperación de la educación pública, por una sanidad pública y universal, por unas condiciones laborales decentes y por recuperar los derechos y libertades perdidos

sábado, 21 de abril de 2018

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo


Con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se persigue la promoción  del trabajo seguro, saludable y decente, que culmina el 28 de abril.

Se trata de una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
 
El año 2018 está profundizando en la tendencia de incremento de la siniestralidad laboral registrada en los últimos cinco años. Más de 100 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales en lo que va de año, mientras que el conjunto de accidentes con baja ha aumentado con respecto a 2017, tanto en los accidentes "in itinere" como en jornada de trabajo, y prácticamente en todos los sectores de actividad.
  Ante esa situación y con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, UGT y CCOO han presentado un manifiesto en el que reivindican el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras.

Ambos sindicatos denuncian que la crisis, las reformas laborales y el desmantelamiento de la negociación colectiva han contribuido a una extensión creciente de un modelo de relaciones laborales basado en la precariedad, que está deteriorando gravemente las condiciones laborales.

CCOO y UGT señalan la existencia de un el subregistro de las enfermedades de origen laboral debido a la mala praxis de las Mutuas en la determinación de las contingencias, que derivan enfermedades profesionales a los servicios públicos de salud para que sean tratadas como enfermedades comunes.

Además, UGT y CCOO advierten del aumento de las enfermedades por exposición a riesgos psicosociales; de los casos de acoso laboral, sobre todo en las mujeres; y de las agresiones a trabajadoras y trabajadores debidas al deterioro de los servicios públicos.

Para CCOO y UGT la acción colectiva es la única opción más eficaz para hacer efectivo el derecho constitucional a la seguridad y la salud en el trabajo. Los centros de trabajo con presencia sindical son centros de trabajo más seguros.

TRABAJO SEGURO ES TU SALUD, ES TU DERECHO

miércoles, 21 de febrero de 2018

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer





Bajo el lema #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD, un año más desde UGT reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres

En un manifiesto conjunto, UGT y CCOO apoyan activamente la movilización feminista con paros parciales de dos horas por turno el día 8 de marzo contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas. Es importante que, tanto hombres como mujeres, hagamos visible la precariedad laboral y social que sufren las mujeres. 

Desde UGT exigimos al Gobierno de España y al resto de formaciones políticas que se comprometan por la igualdad y contra la violencia de género; aquí no caben "medias tintas". Por otro lado, los resultados de la reforma laboral han resultado catastróficos para todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, pero se ha cebado especialmente con las mujeres.

Este 8 de marzo, con unas manifestaciones más masivas y reivindicativas, debemos alzar la voz contra la discriminación de género, contra la violencia machista, contra la brecha salarial y, en general, contra todo acto que suponga una burla y un desprecio a los derechos de las mujeres.

Llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de huelga general de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de Marzo.

jueves, 25 de enero de 2018

Iniciamos una campaña para recoger y devolver al Gobierno las cartas que comunican la ridícula subida de las pensiones


Junto a la Unión de Jubilados y Pensionistas de nuestro sindicato animamos a los jubilados a devolver la carta por la que el Gobierno les comunica la subida de las pensiones del 0,25% para este año. Iniciamos esta campaña campaña dentro de la iniciativa #LazoMarron que hemos lanzado para denunciar la "subida de mierda" de las pensiones. Vamos a recoger todas las cartas que reciban los pensionistas y las entregaremos 'en un gran paquete' al Gobierno, en la sede ministerial. Creemos que el Ejecutivo podría haber invertido el dinero que le ha costado el envío de millones de cartas en mejorar la insuficiente cuantía de las pensiones y reclama un aumento de las mismas conforme al crecimiento económico y la inflación (IPC).
La Unión General de Trabajadores quiere recoger el descontento de los y las pensionistas de este país y trasladarlo al Gobierno. Para ello, animamos a que muestren su indignación con la insuficiente subida de sus pensiones, remitiendo a las sedes del sindicato -a la atención de la Unión de Jubilados y Pensionistas-, la carta en la que los Ministerios de Hacienda y Empleo les comunica la ridícula subida de las pensiones. UGT las recopilará y las devolverá 'en un gran paquete' al Gobierno. 
UGT realizará un acto sindical para llevar a efecto la entrega de estos millones de cartas de nuevo al Ejecutivo, como un gesto colectivo de rechazo al raquítico aumento, que en realidad es un recorte de las pensiones (solo en 2017 se recortaron un 1,75%)
Animamos a los y las pensionistas a mostrar su indignación y devolver estas cartas, aunque sea de forma individual, en el caso de que no pudieran entregarlas al sindicato, sin abrir la carta, e incluyendo en el membrete, escrito a mano, pero diciendo que se rehúsa a su procedencia porque “la subida del 0,25% es una mierda”.
Se trata de una nueva forma de protestar contra el empobrecimiento de unos pensionistas que pierden poder adquisitivo de forma prevista y conocida por el gobierno, por segundo año consecutivo y exigir un modelo público de pensiones eficaz y eficiente que es incompatible con la reforma que el PP aprobó en solitario en 2013, con un índice de revalorización y un factor de sostenibilidad que llevan implícitos el recorte de las pensiones a corto y medio plazo. Reforma de pensiones que el gobierno no tiene legitimidad para mantener contra todos, pues ya no tiene la mayoría absoluta de 2013.
Por eso el sindicato exige que se afronten soluciones como la derogación de esta reforma y medidas que aumenten el poder adquisitivo de los pensionistas y garanticen la viabilidad del sistema público como la revalorización conforme al crecimiento económico y el IPC.
UGT reclama además la reforma inmediata de las fuentes de financiación, mediante una nueva recomendación del Pacto de Toledo que permita que el sistema no solo se financie a través de cotizaciones, sino también adicionalmente con impuestos; y erradicar el déficit de la Seguridad Social acabando con las bonificaciones a la contratación, financiando los gastos de la Seguridad Social desde los PGE, y destopando las bases de cotización.

jueves, 4 de enero de 2018

Talleres gratuitos Enero-Febrero 2018 de UGT Andalucía Orienta


Estas son las sesiones grupales y los talleres que se impartirán durante los meses de enero y febrero de 2018, dirigidos a personas desempleadas que necesiten ayuda y orientación en la búsqueda de empleo. Infórmate en los teléfonos 950 533 923 y 950 225 355.

Haz clic en la siguiente imagen para verla más grande.


jueves, 28 de diciembre de 2017

UGT Andalucía impulsa la aprobación de la Renta Mínima para 45.000 familias andaluzas


Desde hace más de diez años UGT viene reivindicando el derecho subjetivo a una renta básica para la inserción sociolaboral en Andalucía. 

Esta reivindicación se ha visto recogida tanto en el Decreto-Ley 3/2017, de 19 de diciembre, por el que se regula la Renta Mínima de Inserción Social en Andalucía, como en la Ley de Servicios Sociales de Andalucía donde se recoge como prestación garantizada "las prestaciones económicas especificas y directas orientas a la erradicación de la marginación y la desigualdad y a la lucha contra la exclusión social, que deberá incorporar un itinerario a través de un plan de inclusión y/o inserción sociolaboral".

Hay que recordar que ya en el VII Acuerdo de Concertación Social firmado por la Junta de Andalucía, CEA, UGT y CCOO el 24 de noviembre de 2009 se determinó que había que "impulsar el desarrollo del derecho estatutario a una renta básica de inserción como prestación periódica".

En 2014, las Organizaciones Sociales y Sindicales de ámbito andaluz, encabezadas por UGT Andalucía, promovimos una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) para que se regulara un Sistema de Renta Básica para la Inclusión en Andalucía, que fue avalada por más de 40.560 firmas.

Se trata de una reivindicación de UGT, en la que hemos venido trabajando a través del Dialogo Social desde hace muchos años. Siempre hemos querido que la Renta no sólo fuera una prestación económica sino que estuviese sujeta a un Plan de Inclusión sociolaboral donde intervinieran los servicios públicos de empleo (SAE) y los Servicios Sociales Comunitarios. Nuestra pretensión ha sido siempre realizar acciones que lograran sacar a las personas de la pobreza.

Para UGT lo más importante es buscar empleo para estas personas y, en este sentido, cuando por fin se logra uno que tenga una duración a 6 meses, no debemos castigar a esa persona con la extinción del derecho. Hemos logrado que la suspensión temporal de la RMI por suscribir un contrato de trabajo temporal por parte de algún miembro de la unidad familiar, se pueda volver a reanudar una vez finalice la relación contractual, entre otras muchas aportaciones que van a mejorar este decreto ley, gracias al esfuerzo y trabajo de nuestra organización sindical.

La Renta Mínima de Inserción Social entrará en vigor el 1 de enero de 2018, tendrá una dotación de 198 millones de euros el año que viene y unos 820 millones hasta 2021 y alrededor de 120.000 beneficiarios de unas 45.000 familias, que percibirán entre 419,52 y 779,87 euros durante un periodo de un año, independientemente de otro tipo de ingresos como los que reciben determinadas familias para alimentos o en concepto de orfandad.