domingo, 16 de septiembre de 2018

Cumplimos 130 años. Una historia cargada de lucha, compromiso y conquistas



"Detrás de cada derecho y libertad conseguido desde 1888 en nuestro país siempre ha habido un ugetista"


La UGT cumple 130 años. El día de su fundación, el 12 de agosto de 1888 en la calle Tallers de Barcelona, nuestro sindicato se convirtió en la primera organización sindical que se fundó en España y es la segunda más antigua de Europa.

En ese acto se aprobaron los estatutos, en los que una de las principales reivindicaciones era la jornada laboral de 8 horas y un salario mínimo. Después de 130 años seguimos reclamando un salario mínimo de 1.000 euros para todos los trabajadores y trabajadoras. Parece que nada haya cambiado, pero nunca debemos olvidar que los logros laborales y sociales conseguidos hasta ahora han sido fruto de la lucha de mujeres y hombres que, bajo el emblema de la UGT, no cejaron en el intento de conseguir una sociedad democrática, igualitaria, justa y solidaria.

Ahora, cuando las consecuencias de la crisis aún siguen haciendo mella en la clase trabajadora, la UGT sigue siendo más necesaria que nunca, continuando con la labor de representación de los trabajadores y trabajadoras, convirtiéndonos en la voz que se alza contra la injusticia y contra la sinrazón, siempre en defensa de los más débiles.

Con el lema "¡Cumplimos!", se han preparado numerosos actos que recorrerán el país durante 2018 y 2019 para conmemorar nuestra historia. En Almería se inaugurará la exposición itinerante el día 5 de octubre, con la intervención de Carmen Vidal Salcedo, secretaria general de UGT Almería, y el día 19, como acto de clausura, tendrá lugar una jornada sobre "Memoria histórica de la clase obrera. Pasado, presenta y futuro", en la que contaremos con la presencia de Fernando Martínez López, director general para la Memoria Histórica.

domingo, 1 de julio de 2018

Mañana lunes, día 2, comienza en Almería la votación presencial del AENC




Los próximos lunes y martes, 2 y 3 de julio, delegados y delegadas, cuadros de la organización así como los afiliados y afiliados que lo deseen puedan votar en las urnas que se instalarán en la sede de UGT Almería, sita en calle Javier Sanz, 14, 4ª planta.

Esta es la primera que UGT realiza una consulta de estas características, que responde al compromiso asumido por el Secretario General del Sindicato, Pepe Álvarez, durante la celebración del 42 Congreso Confederal, de someter a valoración de las bases de la Organización los compromisos de relevancia que decidiera adoptar el Sindicato.
 
El Preacuerdo para un nuevo AENC, sobre el que deben pronunciarse las personas convocadas a esta consulta, contiene estos elementos clave:
. Una subida en el entorno del 2% más 1% adicional que estará relacionado con la productividad, resultados de empresa, etc.
. Consecución progresiva, hasta 2020, de un salario mínimo de convenio de 1.000 euros al mes en 14 pagas
. Mantenimiento de las condiciones pactadas en convenio durante el período que ocupe la negociación de su renovación
. Compromiso de apertura de negociación tripartita para mejorar las condiciones laborales de trabajadoras y trabajadores:
. Modificar la regulación de la subcontratación (art.42 ET)
. Recuperar las condiciones originales del contrato relevo
. Que los convenios puedan recoger la jubilación por cumplimiento de la edad ordinaria
. Medidas que favorezcan la igualdad laboral y salarial de hombres y mujeres
. Regulación de un nuevo mecanismo para facilitar el mantenimiento del empleo en empresas con dificultades económicas
. Modificación del sistema de Formación para el empleo. 
. Observatorio para el análisis del absentismo no deseado
. Facilitar el acceso a prestaciones al término del contrato

domingo, 10 de junio de 2018

UGT Almería organiza una Jornada sobre discapacidad sobrevenida y cómo hacer frente a situaciones de discriminación por razón de discapacidad en el mundo laboral






UGT Almería ha organizado una jornada sobre "Discapacidad sobrevenida. Retos Laborales y Personales", que tendrá lugar el próximo jueves, 14 de junio, en el salón de actos del Museo Arqueológico de Almería, sito en Ctra. de Ronda número 9. Durante esta Jornada, se analizarán las necesidades de las personas con discapacidad y sus dificultades en su vuelta al mercado laboral.
 
El acto de apertura de la Jornada correrá a cargo de Carmen Vidal Salcedo, Secretaria General de UGT Almería, de Soledad Ruiz Seguín, Secretaria de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía y de José M.ª Martín Fernández, Delegado Territorial de Igualdad, Salud y Políticas Sociales de Almería, y será clausurada por Carmen Lucía Cruz Calderán, Secretaria Institucional y de Políticas Sociales de UGT Almería.

Esta Jornada, esta encuadrada dentro del programa “APROXIMA”, subvencionado por la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales de la Junta de Andalucía, a través del cual nuestro Sindicato prestará una atención personalizada a todas las personas con  discapacidad que lo requieran, pudiéndose dirigir a la Secretaría de Políticas Sociales y Seguridad Social de UGT Andalucía, al teléfono 954 506 471 o en el correo psociales@andalucia.ugt.org.

miércoles, 9 de mayo de 2018

22 de mayo de 2018: jornada de lucha para impulsar los salarios, las pensiones, mejor empleo, más igualdad y reparto de la riqueza



Ante la absoluta falta de avances en los procesos de diálogo social abiertos, tanto con el Gobierno como con las organizaciones empresariales, se hace necesario recurrir al conflicto para avanzar en la recuperación de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores. Por lo tanto, UGT, en unidad de acción con CCOO, desarrollará un ciclo de movilizaciones crecientes, cuya programación e intensidad estará en función del avance de nuestras reivindicaciones.
Para el Secretario General de UGT, Pepe Álvarez, "los datos reflejan una situación económica que hace completamente injustificable que se pretenda dar continuidad a legislaciones y políticas hechas para los años de crisis. Si entonces eran manifiestamente injustas, darles continuidad resulta absolutamente intolerable".
Según Álvarez, la estrategia de las organizaciones empresariales se ha instalado en la comodidad de un marco legislativo que les proporcionó el Gobierno para favorecer sus intereses, desentendiéndose de los compromisos adquiridos por los interlocutores sociales cuando, conscientes de la gravedad de la crisis, firmamos el II y III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para afrontar la situación mediante "una distribución equilibrada de los esfuerzos entre trabajadores y empresarios". 
En ese contexto, el desentendimiento de las organizaciones empresariales respecto de la negociación en esta nueva fase, no está a la altura del compromiso con el desarrollo del país que corresponde al empresariado español y del que tanto hacen gala en otras ocasiones.
Desde UGT no podemos mirar a otro lado ante el desigual reparto de la riqueza en nuestro país, que hace a los ricos más ricos y a los pobres, más pobres. Esta desigualdad salarial es cada vez más grande, sobre todo desde que entraron en vigor las últimas reformas laborales, sobre todo la de 2012. 
Por tanto, debemos movilizarnos por unas pensiones dignas, por la igualdad entre hombres y mujeres, por un mayor compromiso presupuestario en la lucha contra la violencia de género, por la recuperación de la educación pública, por una sanidad pública y universal, por unas condiciones laborales decentes y por recuperar los derechos y libertades perdidos

sábado, 21 de abril de 2018

28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo


Con la celebración del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo se persigue la promoción  del trabajo seguro, saludable y decente, que culmina el 28 de abril.

Se trata de una campaña de sensibilización destinada a centrar la atención internacional sobre la magnitud del problema y sobre cómo la creación y la promoción de una cultura de la seguridad y la salud puede ayudar a reducir el número de muertes y lesiones relacionadas con el trabajo.
 
El año 2018 está profundizando en la tendencia de incremento de la siniestralidad laboral registrada en los últimos cinco años. Más de 100 trabajadores y trabajadoras han perdido la vida en accidentes laborales en lo que va de año, mientras que el conjunto de accidentes con baja ha aumentado con respecto a 2017, tanto en los accidentes "in itinere" como en jornada de trabajo, y prácticamente en todos los sectores de actividad.
  Ante esa situación y con motivo del Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, UGT y CCOO han presentado un manifiesto en el que reivindican el trabajo seguro como forma de garantizar el derecho a la salud de las personas trabajadoras.

Ambos sindicatos denuncian que la crisis, las reformas laborales y el desmantelamiento de la negociación colectiva han contribuido a una extensión creciente de un modelo de relaciones laborales basado en la precariedad, que está deteriorando gravemente las condiciones laborales.

CCOO y UGT señalan la existencia de un el subregistro de las enfermedades de origen laboral debido a la mala praxis de las Mutuas en la determinación de las contingencias, que derivan enfermedades profesionales a los servicios públicos de salud para que sean tratadas como enfermedades comunes.

Además, UGT y CCOO advierten del aumento de las enfermedades por exposición a riesgos psicosociales; de los casos de acoso laboral, sobre todo en las mujeres; y de las agresiones a trabajadoras y trabajadores debidas al deterioro de los servicios públicos.

Para CCOO y UGT la acción colectiva es la única opción más eficaz para hacer efectivo el derecho constitucional a la seguridad y la salud en el trabajo. Los centros de trabajo con presencia sindical son centros de trabajo más seguros.

TRABAJO SEGURO ES TU SALUD, ES TU DERECHO

miércoles, 21 de febrero de 2018

8 de marzo, Día Internacional de la Mujer





Bajo el lema #VivasLibresUnidas POR LA IGUALDAD, un año más desde UGT reforzamos nuestro compromiso para combatir todas las formas de violencia y de discriminación contra las mujeres

En un manifiesto conjunto, UGT y CCOO apoyan activamente la movilización feminista con paros parciales de dos horas por turno el día 8 de marzo contra las desigualdades estructurales, las brechas de género y las violencias machistas. Es importante que, tanto hombres como mujeres, hagamos visible la precariedad laboral y social que sufren las mujeres. 

Desde UGT exigimos al Gobierno de España y al resto de formaciones políticas que se comprometan por la igualdad y contra la violencia de género; aquí no caben "medias tintas". Por otro lado, los resultados de la reforma laboral han resultado catastróficos para todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país, pero se ha cebado especialmente con las mujeres.

Este 8 de marzo, con unas manifestaciones más masivas y reivindicativas, debemos alzar la voz contra la discriminación de género, contra la violencia machista, contra la brecha salarial y, en general, contra todo acto que suponga una burla y un desprecio a los derechos de las mujeres.

Llamamos a trabajadoras y trabajadores a secundar la convocatoria de huelga general de dos horas por turno y a participar en los distintos actos, manifestaciones y movilizaciones que se celebren con motivo del 8 de Marzo.

jueves, 25 de enero de 2018

Iniciamos una campaña para recoger y devolver al Gobierno las cartas que comunican la ridícula subida de las pensiones


Junto a la Unión de Jubilados y Pensionistas de nuestro sindicato animamos a los jubilados a devolver la carta por la que el Gobierno les comunica la subida de las pensiones del 0,25% para este año. Iniciamos esta campaña campaña dentro de la iniciativa #LazoMarron que hemos lanzado para denunciar la "subida de mierda" de las pensiones. Vamos a recoger todas las cartas que reciban los pensionistas y las entregaremos 'en un gran paquete' al Gobierno, en la sede ministerial. Creemos que el Ejecutivo podría haber invertido el dinero que le ha costado el envío de millones de cartas en mejorar la insuficiente cuantía de las pensiones y reclama un aumento de las mismas conforme al crecimiento económico y la inflación (IPC).
La Unión General de Trabajadores quiere recoger el descontento de los y las pensionistas de este país y trasladarlo al Gobierno. Para ello, animamos a que muestren su indignación con la insuficiente subida de sus pensiones, remitiendo a las sedes del sindicato -a la atención de la Unión de Jubilados y Pensionistas-, la carta en la que los Ministerios de Hacienda y Empleo les comunica la ridícula subida de las pensiones. UGT las recopilará y las devolverá 'en un gran paquete' al Gobierno. 
UGT realizará un acto sindical para llevar a efecto la entrega de estos millones de cartas de nuevo al Ejecutivo, como un gesto colectivo de rechazo al raquítico aumento, que en realidad es un recorte de las pensiones (solo en 2017 se recortaron un 1,75%)
Animamos a los y las pensionistas a mostrar su indignación y devolver estas cartas, aunque sea de forma individual, en el caso de que no pudieran entregarlas al sindicato, sin abrir la carta, e incluyendo en el membrete, escrito a mano, pero diciendo que se rehúsa a su procedencia porque “la subida del 0,25% es una mierda”.
Se trata de una nueva forma de protestar contra el empobrecimiento de unos pensionistas que pierden poder adquisitivo de forma prevista y conocida por el gobierno, por segundo año consecutivo y exigir un modelo público de pensiones eficaz y eficiente que es incompatible con la reforma que el PP aprobó en solitario en 2013, con un índice de revalorización y un factor de sostenibilidad que llevan implícitos el recorte de las pensiones a corto y medio plazo. Reforma de pensiones que el gobierno no tiene legitimidad para mantener contra todos, pues ya no tiene la mayoría absoluta de 2013.
Por eso el sindicato exige que se afronten soluciones como la derogación de esta reforma y medidas que aumenten el poder adquisitivo de los pensionistas y garanticen la viabilidad del sistema público como la revalorización conforme al crecimiento económico y el IPC.
UGT reclama además la reforma inmediata de las fuentes de financiación, mediante una nueva recomendación del Pacto de Toledo que permita que el sistema no solo se financie a través de cotizaciones, sino también adicionalmente con impuestos; y erradicar el déficit de la Seguridad Social acabando con las bonificaciones a la contratación, financiando los gastos de la Seguridad Social desde los PGE, y destopando las bases de cotización.