La FICA-UGT firma el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas

El secretario sectorial Químico, Textil y de Artes Gráficas de UGT-FICA, José Carlos Ruiz, ha firmado hoy por parte de la Federación el Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, Manipulados de Papel, Manipulados de Cartón, Editoriales e Industrias Auxiliares, que tiene vigencia de dos años (2017-2018). 

El nuevo convenio colectivo incorpora mejoras en aspectos salariales (incrementos del 1,2% desde noviembre de este año, y del 1,5% para 2018, paga única de 150 euros en el momento de la firma, e incrementos en el complemento lineal), sociales y en salud laboral, e incluye un protocolo de acoso dirigido a evitar comportamientos indeseables en las empresas del sector y a propiciar un ambiente laboral en el que ni se acepte ni se tolere las prácticas de acoso.

Con la firma del convenio, UGT-FICA ha trasladado al papel la voluntad mayoritaria de sus afiliados y afiliadas, puesta de manifiesto en los distintos referéndum celebrados en las asambleas que tuvieron lugar la pasada semana en los principales centros de trabajo, y que respaldaron de mayor mayoritaria el preacuerdo alcanzado el 24 de octubre entre sindicatos y patronal

La FeSMC -UGT dice sí a la firma del Convenio Estatal de Seguridad Privada

     En el marco de la Conferencia Extraordinaria del Sindicato de Seguridad celebrada el día 7 de noviembre, y tras un intenso debate en el seno de la misma, la FeSMC-UGT ha decidido proceder a la firma del Convenio Estatal de Seguridad Privada.

     Este proceso que culmina en el dia de hoy, es el resultado de los debates y votaciones producidas en las Asambleas Extraordinarias de nuestros organismos territoriales, que han culminado con el siguiente resultado:

• Votos si: 91'30%

• Votos no: 8'70%

• Abstenciones: 0%

Desayuno informativo y presentación de campañas de UGT

UGT ALMERIA PRESENTA TRES CAMPAÑAS EN CONTRA DE LA EXPLOTACIÓN Y LA PRECARIEDAD SALARIAL

     La Secretaria General de UGT Almería, Carmen Vidal, ha presentado estas iniciativas para concienciar a los poderes políticos y económicos de la necesidad de emprender acciones encaminadas a mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. 

 

     Con la campaña #PonteA1000, la UGT demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, para exigir el establecimiento en todos los convenios de un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).

     La campaña "Precario NO, gracias", pretende hacer visibles las malas prácticas de las empresas multiservicios en nuestro país. El sindicato va a otorgar un sello o certificado de calidad a las empresas que mejores condiciones laborales tengan y se denunciará públicamente a aquellas empresas que abusen de los trabajadores o realicen prácticas de explotación laboral. La gran mayoría de los trabajadores de estas empresas tiene un salario de 10.000 euros anuales, al límite del Salario Mínimo Interprofesional y tienen jornadas con un número elevado de horas de trabajo y con condiciones de esclavitud o semiesclavitud.

     Por último, la iniciativa llamada "Tu respuesta sindical YA", de la que Vidal señala que es pionera en España, pretende dar soporte laboral a las personas que trabajan en plataformas digitales. Para ello se ha creado la web turespuestasindical.es, donde los trabajadores y trabajadoras de plataformas digitales podrán encontrar asesoramiento laboral y podrán también, en su caso, denunciar todas aquellas situaciones que supongan un menosprecio al trabajador. 

     Según Carmen Vidal hay unos dos millones de trabajadores, a nivel nacional, que prestan sus servicios en estas plataformas, que son una vuelta más de las empresas multiservicios. Plataformas que desregulan las condiciones de trabajo y que mantienen prácticas de explotación, precariedad y subempleo. Por ello, se pone en marcha esta web, como una sección sindical a través de internet, para ayudar a denunciar esta situación"

UGT reclama un Plan Nacional de Inclusión Tecnológica para combatir el déficit digital

​En la actualidad, casi 5 millones de españoles y 3 millones de hogares no disponen de internet en España.

El déficit digital de España apenas ha cambiado en dos años por la inacción del Gobierno en esta materia, algo que entra en contradicción con la transformación digital de la Administración  en sus relaciones con los ciudadanos. 

Casi 5 millones de españoles (el 14% de la población) nunca han entrado en internet, y más de 2,7 millones de hogares no disponen de conexión.

La brecha digital persiste por cuestiones de edad, nivel de estudios, renta familiar y lugar de residencia. Y aunque ha descendido considerablemente la Brecha digital de Género en el último año, nuestro país ocupa el número 18 de los 28 países de la UE en mujeres que usa regularmente internet. 

UGT considera imprescindible un Plan Nacional de Inclusión Tecnológica que incluya entre otras medidas: facilitar la conexión a internet para colectivos vulnerables, con una tarifa mensual menor a 20 euros al mes, y facilitar los recursos presupuestarios suficientes para establecer planes de formación a todos los niveles, en empresas, centros de enseñanza y de formación para desempleados.

ENTREVISTA A CARMEN VIDAL EN INTERALMERÍA

Hoy han entrevistado en Interalmería a Carmen Vidal, Secretaria General de UGT Almería. Hacemos un resumen de los temas abordados en ella:

En cuanto a los datos de la EPA del tercer trimestre de este año, UGT Almería valora negativamente los datos publicados hoy por el INE porque en nuestra provincia sigue creciendo el número de parados. Ni siquiera las buenas cifras del Turismo han podido mejorar estos datos, a lo que se une el estancamiento de la agricultura por la falta de agua, debido también a la explotación ilegal de nuestros acuíferos.

Por ello, desde UGT se exige un mayor nivel de compromiso de todas las Administraciones Públicas con el que, sin duda, es el mayor de los problemas económicos al que tenemos que hacer frente: la incapacidad de nuestra economía de generar empleo de calidad.

Igualmente, ha seguido diciendo Carmen Vidal, hay que mejorar los convenios del manipulado y de la hostelería. En el caso del primero, el principal problema es el empleo estacional, a lo que hay que sumar los problemas de conciliación existentes en este sector. Y en el caso de la hostelería, es fundamental que los empresarios eviten los contratos por horas y aboguen por el empleo fijo que, en definitiva, es lo que permite a las personas vivir dignamente.

Desde UGT también se está trabajando para que desde la Inspección de Trabajo se realicen más inspecciones en los centros de trabajo para que las empresas atiendan sus obligaciones legales de velar por la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto al tema de las infraestructuras en Almería, este sigue siendo uno de los grandes problemas que mantienen a nuestra provincia a la cola de España en capacidad de  empleabilidad. Almería sigue siendo la gran olvidada en los presupuestos del Estado.

Por lo que respecta a las pensiones, Carmen Vidal ha explicado el gran éxito que ha tenido la marcha por unas pensiones dignas organizada por nuestro Sindicato. El objetivo de esta campaña ha sido concienciar a la ciudadanía de la importancia de mantener  el poder adquisitivo de las pensiones actuales pero también de la importancia de luchar para que en un futuro todo el mundo pueda acceder a una pensión que le permita disfrutar de una vejez digna.

Por último, en cuanto al tema de Cataluña, Carmen Vidal ha hecho referencia a las declaraciones realizadas por Pepe Álvarez en el día de hoy, afirmando que los mejor que podría hacer Puigdemont es convocar elecciones. Desde UGT siempre defendemos el diálogo como la mejor opción para resolver conflictos.

UGT PIDE NEGOCIACIÓN INMEDIATA EN EL SECTOR DE LA SEGURIDAD PRIVADA

Hoy, 24 de octubre, nos concentramos a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Almería, para apoyar a los trabajadores y trabajadoras de la Seguridad Privada y mantener la negociación colectiva sectorial. 

Tras meses de negociación las patronales del sector siguen planteando abiertamente la congelación de la antigüedad, la modificación de la IT y un cambio sustancial en cuanto a derechos vinculados con el transporte de fondos. La patronal sigue mostrando una manifiesta pasividad en abordar compromisos reales de incrementos razonables de salarios, así como establecer elementos de avance suficientes cimentados en el diálogo social. Con las concentraciones llevadas a cabo en todo el territorio nacional el pasado día 24 de octubre, las tres centrales sindicales pretenden:

- Incorporar incrementos salariales razonables a la negociación.

- Establecer cláusulas de revisión salarial.

- Abordar debate suficiente sobre la jubilación anticipada.

- Establecer criterios adecuados sobre los permisos retribuidos.

- Salvaguardar la subrogación en situación de prejubilación.

- Abordar la empleabilidad en el sector ante la implantación de nuevas tecnologías.

- Mantener la negociación abierta para incorporar posibles acuerdos que se establezcan en la mesa abierta con el Ministerio de Fomento.

- Abordar problemáticas específicas de insularidad y concretas para Ceuta y Melilla.

Son peticiones totalmente razonadas y medibles que, lejos de inspirarse en propuestas populistas de escaso recorrido, el sector en su conjunto debe introducir en la negociación.

PONTE A 1000: UGT DEMANDA UN MÍNIMO SALARIAL DE MIL EUROS

Con la puesta en marcha de la campaña #PonteA1000, la UGT demanda un mínimo salarial de 1.000 euros. Una reivindicación que el sindicato propondrá a las organizaciones empresariales, en el marco del diálogo social y en la negociación colectiva, para para exigir el establecimiento en todos los convenios de un salario mínimo garantizado de 1.000 euros al mes, y al Gobierno para exigir el aumento progresivo del Salario Mínimo Interprofesional hasta alcanzar antes de 2020 la cuantía de 1.000 euros mensuales (actualmente es de 707,7 euros).

Las razones de esta reivindicación son: el PIB crece a un ritmo del 3,5%, los beneficios empresariales ya están en los mismos niveles que antes de la crisis y aumentan los dividendos que se reparten las empresas y los sueldos de sus directivos. Sin embargo, los salarios medios son un 5,4% inferiores a los de 2009 en términos reales (descontando el aumento de los precios) y de los 15,3 millones de asalariados de nuestro país, casi la mitad del total tiene un sueldo inferior a 1.000 euros netos al mes (el salario más frecuente es de 993 euros con 14 pagas).  Además,  de los 18.813.300 personas ocupadas,  el 14,1% está en riesgo de pobreza, el 30,4% no puede afrontar  gastos imprevistos y el 28% tiene dificultad para llegar a fin de mes.  

En este sentido, para un salario medio neto de 954 euros,  el gasto esencial solo en alimentación supone el 37%. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial, con un salario medio mensual de 330 euros, ni siquiera llegarían a cubrir este gasto. 

Nuestro país, por la devaluación salarial, entre otros motivos, es el país de la UE (por detrás de Rumania y Grecia) donde más ha crecido la pobreza entre 2011 y 2015 (+2,2 puntos)