UGT Almería presenta un manifiesto a favor de las pensiones en la Subdelegación del Gobierno

UGT Almería presenta un manifiesto a favor de las pensiones en la Subdelegación del Gobierno

Se ha hecho también entrega de un saco de carbón como “castigo” por la gestión en materia de pensiones del Gobierno

La Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) de UGT Almería, junto a representantes de la Ejecutiva Provincial de UGT Almería, han presentado en la mañana de hoy jueves, 5 de enero, un manifiesto en la Subdelegación de Gobierno, como señal de protesta contra la la pérdida de poder adquisitivo de las pensiones y los recortes actuales y futuros.

Tras la entrega del manifiesto, Luis López López, Secretario General de la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) de UGT Almería ha señalado que “es incompatible un modelo público de pensiones eficaz y eficiente con la reforma que el Gobierno del PP aprobó en 2013”.

A este respecto, López ha manifestado “exigimos que se derogue esta dañina reforma, así como la puesta en marcha de medidas que aumenten el poder adquisitivo de los pensionistas y garanticen la viabilidad del sistema público”.

“Consideramos que la revalorización del 0,25% de las pensiones que ha llevado a cabo el Gobierno del Partido Popular para 2017, en contra de lo que le hemos pedido desde UGT, CCOO y la mayoría parlamentaria, condena a los pensionistas a perder dinero un año más y a más pobreza” ha destacado el responsable sindical.

Para Luis López López, “esta subida es totalmente insuficiente, ya que supone una pérdida de poder adquisitivo de un 1,25% como mínimo para todos los pensionistas, pues el IPC se ha situado en enero en un 1,5%. Un recorte bastante evidente que va a aumentar los niveles de pobreza de este colectivo y reducir, más si cabe, su Estado de Bienestar”.

Por otro lado, ha exigido al Gobierno que “rectifique y aumente las pensiones, al menos, en un 1,5%, de acuerdo con la inflación, para que los pensionistas no pierdan poder adquisitivo, e introduzca una cláusula de revisión que garantice el poder adquisitivo de las pensiones para todo 2017, en caso de desviación al alza de la inflación real”.

Finalmente, Secretario General de la Unión de Jubilados y Pensionistas (UJP) de UGT Almería ha asegurado que “vamos a seguir proponiendo el diálogo y el consenso para que se abra un auténtico debate sobre la suficiencia actual y futura de las pensiones en nuestro país”.

Almería cierra 2016 con un mercado laboral precario y marcado por la temporalidad

Almería cierra 2016 con un mercado laboral precario y marcado por la temporalidad

Almería ha registrado durante el mes de diciembre un descenso de la tasa de paro del 3,88% (-2.509 personas), siendo 62.179 el número total de parados y paradas en nuestra provincia. Si se analizan los datos interanuales, el paro ha experimentado un descenso del 10,31% (- 7.147 personas), frente al -8,30% que registra la Comunidad Andaluza. Sectorialmente, el paro ha descendido en todos los sectores menos en construcción (24): agricultura (-131), industria (-46), servicios (-1.987), sin empleo anterior (-369).

Tras analizar los datos, la Secretaria General de UGT Almería, Carmen Vidal Salcedo considera que "estamos ante un descenso producido por las contrataciones de esta época navideña y de la campaña agrícola, por lo que se trata de una bajada totalmente coyuntural que no puede ocultar ni el elevado número de parados y paradas de nuestra provincia, ni la cada vez mayor precarización de las condiciones laborales y los salarios, ni la elevada temporalidad de nuestro mercado de trabajo".

"Sin duda, la Reforma Laboral ha tenido unas consecuencias muy graves, entre ellas, el aumento de la pobreza y la desigualdad. Desgraciadamente, cada vez es mayor el número de trabajadores y trabajadoras pobres y la recuperación económica es débil y el empleo que se ha creado es totalmente insuficiente" asegura Carmen Vidal.

Para la responsable sindical, "es necesario garantizar la protección social, reforzándose las prestaciones por desempleo junto a políticas activas de empleo, desde el ámbito público. Asimismo, es preciso reponer los derechos de los trabajadores y trabajadoras y derogar en su totalidad la reforma laboral, que sólo ha conseguido degradar las condiciones laborales".

Finalmente, la máxima responsable de UGT en la provincia afirma que "en 2017 será vital apostar por los factores que permiten a la economía crecer a medio y largo plazo, en innovación, formación y conocimiento, y que generen empleos de calidad, reduciendo las desigualdades y la pobreza. Es necesario negociar, dentro del marco del diálogo social, un plan de choque para el empleo, la recuperación del contrato relevo y establecer un puente hacia la jubilación para los parados mayores de 55 años".

UGT y CCOO Almería denuncian el déficit en materia de PRL que padece nuestra provincia

Almería, cierra el año con 12 fallecidos en accidente laboral

UGT y CCOO Almería se han concentrado hoy ante las puertas del edificio sindical en protesta por el último accidente laboral acaecido en nuestra provincia que se cobró la vida de un vigilante de seguridad, el pasado 25 de diciembre, mientras prestaba su servicio en el Centro de Experiencias Michelin ubicado en el municipio de Níjar. Con esta víctima, Almería cierra el año con doce fallecidos.

Tras la concentración, la Secretaria General de UGT Almería, Carmen Vidal hadenunciado que “no pueden seguir muriendo personas en los centros de trabajo. Ya es hora de que la Administración ponga en marcha las medidas y recursos necesarios para evitar que se produzcan más accidentes laborales, así como facilitar formación a los trabajadores y trabajadoras para conozcan lasmedidas a adoptar en materia preventiva”.

“Es más que evidente el déficit que en materia de prevención de riesgos laborales sufre Almería, así lo muestra el contador con 12 personas fallecidas en sus puestos de trabajo. Ha llegado el momento de poner soluciones” ha señalado Vidal Salcedo.

UGT Almería satisfecha por la firma del primer Convenio Colectivo de la empresa Aguas de El Ejido

UGT Almería satisfecha por la firma del primer Convenio Colectivo de la empresa Aguas de El Ejido

Este documento se ha rubricado tras más de un año de negociaciones.

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería quiere mostrar su satisfacción por la firma del primer Convenio Colectivo de la empresa Aguas de El Ejido. Tras más de un año de negociaciones, este documento ha sido rubricado por el Comité de Empresa, formado por tres miembros de UGT y dos de USO, y la parte empresarial.

“Después de un largo período de negociación no exento, en ocasiones, de importantes desencuentros, se ha conseguido un Convenio Colectivo que beneficia a todas las partes” han asegurado los representantes de FeSP UGT Almería.

A este respecto han detallado que “este documento recoge entre otras medidas, una subida salarial para el próximo año, la clasificación profesional, la fijación de los horarios y del sistema de guardias, así como diversas ayudas sociales”, mostrándose especialmente satisfechos dado que “con el acuerdo se incluye la ultraactividad, garantizándose así el mantenimiento de las condiciones laborales y económicas de toda la plantilla hasta que no se  firme un nuevo convenio”.

Así mismo, los representantes de FeSP UGT Almería han señalado que “con este acuerdo se establece un buen punto de partida desde el que seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal de la empresa”.

Finalmente, desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almeríahan querido agradecer “el talante negociador que, en general, ha demostrado la empresa durante este proceso, y al resto de miembros del Comité de empresa, la unión conseguida para alcanzar este acuerdo”.

UGT Almería pone en marcha un servicio de atención a inmigrantes durante la campaña temporera

Con este programa se pretende fomentar la integración global

A través de la Secretaría de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, se pone en marcha en Almería un ‘Servicio de Atención a Inmigrantes: Campañas Temporeras', con el objetivo de prestar los apoyos sociolaborales suficientes y necesarios que posibiliten a la población inmigrante un conocimiento real y una óptima adaptación a las condiciones laborales en la campaña temporera de nuestra provincia.

Además, con este programa, subvencionado por la Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias de la Consejería de Justicia en Interior, UGT quiere facilitar una información veraz sobre la normativa aplicable que permita a los inmigrantes incorporarse a la vida social y laboral con el objetivo de fomentar la integración global.

"Estamos ante colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, por lo que a través de esta acción informativa buscamos mejorar su empleabilidad.Con este programa se activará un servicio de asesoramiento laboral personalizado, a través de  personal técnico especializado y totalmente gratuito, para asesorar a los usuarios y usuarias que así lo soliciten" ha explicado la Secretaria de Políticas Sociales de UGT Almería, Isabel Marín Carreño.

Así mismo, la responsable sindical ha resaltado que "para nuestra organización es vital la consecución del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Un principio que ha de garantizar que el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras tengan las mismas oportunidades de acceso y permanencia en el mercado de trabajo".

Cualquier persona que necesite información o asesoramiento, puede acudir a la sede de UGT en la capital (Edificio Sindical, c/ Javier Sanz, 14, planta 2).

UGT denuncia que el Ayto. de Almería incumple la ley incorporando al personal de la extinta EMISA a la plantilla municipal

Se pide igualdad a la hora de ocupar una plaza en el Consistorio

La Sección Sindical de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería muestra su desconfianza ante la incorporación del personal de la extinta Empresa Municipal EMISA a la plantilla del Ayuntamiento de Almería. Esta empresa, encargada de la gestión de los parkings subterráneos, ha cerrado con una deuda de 10 millones de euros, deuda que también será asumida por el Consistorio.

Desde la Sección Sindical de FeSP UGT Almería han asegurado que "en UGT no estamos en contra de que los trabajadores y las trabajadoras encuentren un puesto de trabajo indefinido y aumenten sus expectativas laborales. De lo que sí estamos en contra, es del privilegio de que esa plantilla pase a formar parte del Ayuntamiento de Almería sin superar las pruebes que fija la Ley y que si se les exige a los funcionarios municipales, tanto para acceder a la función pública como para promocionar", lamentado que "una vez más, el consistorio de la capital incumple las leyes en materia laboral".

A este respecto, los representantes sindicales han explicado que "recientemente, el Ayuntamiento de Almería ha aprobado la Oferta de Empleo Público 2016 en la que los aspirantes tendrán que superar unas duras pruebas de selección, por lo que consideramos totalmente ilógico e injusto que unas personas tengan que hacer un esfuerzo para pasar estas pruebas y que otros, sin embargo, entren en el consistorio sin respetar las normas de acceso".

Así mismo, denuncian "el doble rasero con el que se trata a las trabajadoras y los trabajadores, ya que sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad plasmados en la Constitución española, el Equipo de Gobierno está priorizando la estabilidad laboral del personal de EMISA frente a la de los empleados públicos municipales, como son los interinos y los interinos de programas, los cuales parecen no preocuparle, aún cuando éstos últimos llevan prestando servicios en el consistorio desde hace más de quince años y la mayoría de ellos han pasado por una o varias oposiciones".

"Si el Ayuntamiento va a asumir la gestión de los aparcamientos, solicitamos al Alcalde que, si necesita personal para atender este servicio, convoque una oferta pública que permita a todos los ciudadanos almerienses a poder optar a conseguir un trabajo público digno y de calidad" indican.

Finalmente, desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería reiteran su malestar y repulsa ante esta forma de contratación, así como su solidaridad con los propios trabajadores y trabajadoras contratados, "a los que siempre defenderemos como asalariados que son".

Correos condenada por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical

Correos condenada por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical

Representantes de UGT fueron increpados por el jefe de la Unidad de Correos en Mojácar cuando ejercían su labor informativa

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería muestra su satisfacción por la sentencia de la Sala de lo Social Número 4 de Almería en la que se condena a la sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA y al jefe de la Unidad de Correos en Mojácar por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical. Este proceso legal se inicia el pasado mes de octubre con la demanda presentada por María Victoria Saez Lara, representante de UGT y miembro del Comité de Empresa de Correos en Almería y la Unión General de Trabajadores.

Los hechos demandados ocurrieron el pasado 20 de julio de 2016, cuando tres representantes de UGT acudieron a la Unidad de Correos de Mojácar para proporcionar información sobre el proceso de consolidación de empleo en la Sociedad de Correos y Telégrafos a los trabajadores y trabajadoras eventuales. Mientras ejercían su labor informativa, el jefe de la Unidad los increpó y gritó. Tras estos hechos, los miembros de UGT desistieron de la labor informativa que los había llevado a la Unidad de este municipio.

Días después, María Victoria Saez Lara, representante de UGT, puso en conocimiento de la jefatura de relaciones laborales de la zona VI lo ocurrido, pero la empresa tras remitir al demandado un pliego de preguntas sobre los hechos y después de recibir la respuesta del codemandado, no llevó a cabo ninguna actuación.

Entre los fundamentos de derecho, la sentencia  recoge que los hechos se pueden entender que "constituyen una actitud de perturbación por parte del demandado de la actividad sindical de la actora en representación de su sindicato pues provocó que no pudiera cumplirse con a finalidad para la que había venido estos representantes al centro de trabajo".

Así mismo, la sentencia entiende que la actitud de la empresa es permisiva, al no llevar a cabo ninguna actuación más para confrontar la declaración del demandado y poder tener un conocimiento cabal de los hechos y de poder adoptar la decisión adecuada, considerándola responsable también de la vulneración de derechos fundamentales provocada por el trabajador demandado.

Además de la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, se reconoce la existencia de un daño moral que "se deriva de desacreditar al sindicato de manera pública ante los trabajadores de la empresa, afectando y condicionando a demás el ejercicio de la actividad relacionada con el sindicato". A este respecto, se condena a la partes a abonar la cantidad de 3.000 euros en concepto de indemnización.

Desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería instan a los gestores de Correos en la provincia a que "que depure responsabilidades cuando se den actitudes como las demostradas por el jefe de equipo de Correos en Mojárcar y no las sigan encubriendo con los medios de una empresa pública".

Finalmente, han señalado que "estamos muy satisfechos con esta sentencia, ya que se protege un derecho fundamental como es la libertad sindical y se condenan aquellas actitudes y acciones que atentan contra él".

La Asesoría Jurídica de UGT de Almería ha sido la encargada de llevar todo este proceso legal.