UGT y CCOO Almería denuncian el déficit en materia de PRL que padece nuestra provincia

Almería, cierra el año con 12 fallecidos en accidente laboral

UGT y CCOO Almería se han concentrado hoy ante las puertas del edificio sindical en protesta por el último accidente laboral acaecido en nuestra provincia que se cobró la vida de un vigilante de seguridad, el pasado 25 de diciembre, mientras prestaba su servicio en el Centro de Experiencias Michelin ubicado en el municipio de Níjar. Con esta víctima, Almería cierra el año con doce fallecidos.

Tras la concentración, la Secretaria General de UGT Almería, Carmen Vidal hadenunciado que “no pueden seguir muriendo personas en los centros de trabajo. Ya es hora de que la Administración ponga en marcha las medidas y recursos necesarios para evitar que se produzcan más accidentes laborales, así como facilitar formación a los trabajadores y trabajadoras para conozcan lasmedidas a adoptar en materia preventiva”.

“Es más que evidente el déficit que en materia de prevención de riesgos laborales sufre Almería, así lo muestra el contador con 12 personas fallecidas en sus puestos de trabajo. Ha llegado el momento de poner soluciones” ha señalado Vidal Salcedo.

UGT Almería satisfecha por la firma del primer Convenio Colectivo de la empresa Aguas de El Ejido

UGT Almería satisfecha por la firma del primer Convenio Colectivo de la empresa Aguas de El Ejido

Este documento se ha rubricado tras más de un año de negociaciones.

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería quiere mostrar su satisfacción por la firma del primer Convenio Colectivo de la empresa Aguas de El Ejido. Tras más de un año de negociaciones, este documento ha sido rubricado por el Comité de Empresa, formado por tres miembros de UGT y dos de USO, y la parte empresarial.

“Después de un largo período de negociación no exento, en ocasiones, de importantes desencuentros, se ha conseguido un Convenio Colectivo que beneficia a todas las partes” han asegurado los representantes de FeSP UGT Almería.

A este respecto han detallado que “este documento recoge entre otras medidas, una subida salarial para el próximo año, la clasificación profesional, la fijación de los horarios y del sistema de guardias, así como diversas ayudas sociales”, mostrándose especialmente satisfechos dado que “con el acuerdo se incluye la ultraactividad, garantizándose así el mantenimiento de las condiciones laborales y económicas de toda la plantilla hasta que no se  firme un nuevo convenio”.

Así mismo, los representantes de FeSP UGT Almería han señalado que “con este acuerdo se establece un buen punto de partida desde el que seguir trabajando para mejorar las condiciones de trabajo de todo el personal de la empresa”.

Finalmente, desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almeríahan querido agradecer “el talante negociador que, en general, ha demostrado la empresa durante este proceso, y al resto de miembros del Comité de empresa, la unión conseguida para alcanzar este acuerdo”.

UGT Almería pone en marcha un servicio de atención a inmigrantes durante la campaña temporera

Con este programa se pretende fomentar la integración global

A través de la Secretaría de Igualdad y Juventud de UGT Andalucía, se pone en marcha en Almería un ‘Servicio de Atención a Inmigrantes: Campañas Temporeras', con el objetivo de prestar los apoyos sociolaborales suficientes y necesarios que posibiliten a la población inmigrante un conocimiento real y una óptima adaptación a las condiciones laborales en la campaña temporera de nuestra provincia.

Además, con este programa, subvencionado por la Dirección General de Coordinación de Políticas Migratorias de la Consejería de Justicia en Interior, UGT quiere facilitar una información veraz sobre la normativa aplicable que permita a los inmigrantes incorporarse a la vida social y laboral con el objetivo de fomentar la integración global.

"Estamos ante colectivos con especiales dificultades de inserción en el mercado laboral, por lo que a través de esta acción informativa buscamos mejorar su empleabilidad.Con este programa se activará un servicio de asesoramiento laboral personalizado, a través de  personal técnico especializado y totalmente gratuito, para asesorar a los usuarios y usuarias que así lo soliciten" ha explicado la Secretaria de Políticas Sociales de UGT Almería, Isabel Marín Carreño.

Así mismo, la responsable sindical ha resaltado que "para nuestra organización es vital la consecución del principio de igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral. Un principio que ha de garantizar que el conjunto de los trabajadores y las trabajadoras tengan las mismas oportunidades de acceso y permanencia en el mercado de trabajo".

Cualquier persona que necesite información o asesoramiento, puede acudir a la sede de UGT en la capital (Edificio Sindical, c/ Javier Sanz, 14, planta 2).

UGT denuncia que el Ayto. de Almería incumple la ley incorporando al personal de la extinta EMISA a la plantilla municipal

Se pide igualdad a la hora de ocupar una plaza en el Consistorio

La Sección Sindical de la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería muestra su desconfianza ante la incorporación del personal de la extinta Empresa Municipal EMISA a la plantilla del Ayuntamiento de Almería. Esta empresa, encargada de la gestión de los parkings subterráneos, ha cerrado con una deuda de 10 millones de euros, deuda que también será asumida por el Consistorio.

Desde la Sección Sindical de FeSP UGT Almería han asegurado que "en UGT no estamos en contra de que los trabajadores y las trabajadoras encuentren un puesto de trabajo indefinido y aumenten sus expectativas laborales. De lo que sí estamos en contra, es del privilegio de que esa plantilla pase a formar parte del Ayuntamiento de Almería sin superar las pruebes que fija la Ley y que si se les exige a los funcionarios municipales, tanto para acceder a la función pública como para promocionar", lamentado que "una vez más, el consistorio de la capital incumple las leyes en materia laboral".

A este respecto, los representantes sindicales han explicado que "recientemente, el Ayuntamiento de Almería ha aprobado la Oferta de Empleo Público 2016 en la que los aspirantes tendrán que superar unas duras pruebas de selección, por lo que consideramos totalmente ilógico e injusto que unas personas tengan que hacer un esfuerzo para pasar estas pruebas y que otros, sin embargo, entren en el consistorio sin respetar las normas de acceso".

Así mismo, denuncian "el doble rasero con el que se trata a las trabajadoras y los trabajadores, ya que sin respetar los principios de igualdad, mérito y capacidad plasmados en la Constitución española, el Equipo de Gobierno está priorizando la estabilidad laboral del personal de EMISA frente a la de los empleados públicos municipales, como son los interinos y los interinos de programas, los cuales parecen no preocuparle, aún cuando éstos últimos llevan prestando servicios en el consistorio desde hace más de quince años y la mayoría de ellos han pasado por una o varias oposiciones".

"Si el Ayuntamiento va a asumir la gestión de los aparcamientos, solicitamos al Alcalde que, si necesita personal para atender este servicio, convoque una oferta pública que permita a todos los ciudadanos almerienses a poder optar a conseguir un trabajo público digno y de calidad" indican.

Finalmente, desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería reiteran su malestar y repulsa ante esta forma de contratación, así como su solidaridad con los propios trabajadores y trabajadoras contratados, "a los que siempre defenderemos como asalariados que son".

Correos condenada por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical

Correos condenada por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical

Representantes de UGT fueron increpados por el jefe de la Unidad de Correos en Mojácar cuando ejercían su labor informativa

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería muestra su satisfacción por la sentencia de la Sala de lo Social Número 4 de Almería en la que se condena a la sociedad Estatal de Correos y Telégrafos SA y al jefe de la Unidad de Correos en Mojácar por vulnerar el derecho fundamental a la libertad sindical. Este proceso legal se inicia el pasado mes de octubre con la demanda presentada por María Victoria Saez Lara, representante de UGT y miembro del Comité de Empresa de Correos en Almería y la Unión General de Trabajadores.

Los hechos demandados ocurrieron el pasado 20 de julio de 2016, cuando tres representantes de UGT acudieron a la Unidad de Correos de Mojácar para proporcionar información sobre el proceso de consolidación de empleo en la Sociedad de Correos y Telégrafos a los trabajadores y trabajadoras eventuales. Mientras ejercían su labor informativa, el jefe de la Unidad los increpó y gritó. Tras estos hechos, los miembros de UGT desistieron de la labor informativa que los había llevado a la Unidad de este municipio.

Días después, María Victoria Saez Lara, representante de UGT, puso en conocimiento de la jefatura de relaciones laborales de la zona VI lo ocurrido, pero la empresa tras remitir al demandado un pliego de preguntas sobre los hechos y después de recibir la respuesta del codemandado, no llevó a cabo ninguna actuación.

Entre los fundamentos de derecho, la sentencia  recoge que los hechos se pueden entender que "constituyen una actitud de perturbación por parte del demandado de la actividad sindical de la actora en representación de su sindicato pues provocó que no pudiera cumplirse con a finalidad para la que había venido estos representantes al centro de trabajo".

Así mismo, la sentencia entiende que la actitud de la empresa es permisiva, al no llevar a cabo ninguna actuación más para confrontar la declaración del demandado y poder tener un conocimiento cabal de los hechos y de poder adoptar la decisión adecuada, considerándola responsable también de la vulneración de derechos fundamentales provocada por el trabajador demandado.

Además de la vulneración del derecho fundamental a la libertad sindical, se reconoce la existencia de un daño moral que "se deriva de desacreditar al sindicato de manera pública ante los trabajadores de la empresa, afectando y condicionando a demás el ejercicio de la actividad relacionada con el sindicato". A este respecto, se condena a la partes a abonar la cantidad de 3.000 euros en concepto de indemnización.

Desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería instan a los gestores de Correos en la provincia a que "que depure responsabilidades cuando se den actitudes como las demostradas por el jefe de equipo de Correos en Mojárcar y no las sigan encubriendo con los medios de una empresa pública".

Finalmente, han señalado que "estamos muy satisfechos con esta sentencia, ya que se protege un derecho fundamental como es la libertad sindical y se condenan aquellas actitudes y acciones que atentan contra él".

La Asesoría Jurídica de UGT de Almería ha sido la encargada de llevar todo este proceso legal.

La Asesoría Jurídica de UGT Almería consigue la pensión de orfandad para los hijos de una mujer asesinada por su cónyuge

UGT Almería muestra su satisfacción por la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía en la que se reconoce el derecho a la pensión de orfandad a los abuelos paternos de dos niños cuya madre fue asesinada en 2011 por el padre de los menores.

Este proceso, fue iniciado en el año 2012 por los abuelos contra la resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social que denegaba la pensión para sus dos nietos, siendo la razón alegada el no hallarse la madre “en situación de alta y no acreditar 500 días cotizados dentro de los cinco años anteriormente anteriores a su fallecimiento o bien 15 años de cotización a lo largo de su vida laboral”.

Tras la primera sentencia dictada por el Juzgado de los Social número 2 de Almería, el pasado 10 de noviembre de 2015, en la que reconoce el derecho a la pensión de los dos menores, el Instituto Nacional de la Seguridad Social presentó un recurso de suplicación interpuesto contra este dictamen.

UGT Almeríacensura que elInstituto Nacional de la Seguridad Social haya requerido que la madre de los niños estuviera en alta o situación asimilada al alta y carencia suficiente en la fecha de su muerte, obviando las circunstancias personales de la víctima.

Así mismo, consideran incomprensible el INSS haya denegado la pensión de orfandad, llegando incluso a argumentar que se trataba de “muerte natural”, cuando la víctima había sido asesinada por su cónyuge, delito por el que ya había una sentencia en la que se reconocía al padre de los menores como autor del mismo.

UGT Almeríavalora positivamente esta sentencia con la que se echan abajo definitivamente los argumentos esgrimidos por el INSS, y se protegen los intereses de estos dos menores.

UGT Almeríaentiende que no se pueden obviar, tal y como recoge la sentencia, las especiales dificultades de empleabilidad de las víctimas de violencia de género. Ya que si el acceso al mercado de trabajo está complicado para las mujeres en general, y más aún para aquellas que están en dificultad social, esta situación se agrava aún más cuando las mujeres son víctimas de la violencia de género.

En este sentido, para UGT Almería es necesaria una Ley que proteja de forma total a todas las mujeres víctimas de violencia de género, evitando que casos como este se vuelvan a repetir.

La Asesoría Jurídica de UGT de Almería ha sido la encargada de llevar todo este proceso legal, iniciado por los abuelos paternos de los dos menores.

UGT Almería devuelve a los trabajadores de Correos el derecho a tener un Comité de Empresa que los represente

UGT Almería devuelve a los trabajadores de Correos el derecho a tener un Comité de Empresa que los represente

Se ha conseguido una sentencia que acaba con más de 20 años de merma de derechos de la plantilla de Correos

La Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería muestra su satisfacción por la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de Granada, en la que se ratifica la sentencia dictada por el Juzgado número 3 de Almería en noviembre de 2015, en la que se declaraba el derecho de UGT a constituir Comité de Empresa en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos S.A. en nuestra provincia.

"La sentencia dictada en el año 2015, declaraba el derecho de UGT a constituir Comité de Empresa en Almería, obligando a los delegados de CCOO y CSI-CSIF, que se negaban a hacerlo, a celebrar una reunión con todos los delegados electos para constituirlo" han informado los representantes de la FeSP UGT Almería.

"En un intento de coartar la legitimidad de UGT para exigir que se constituya el Comité de Empresa y poder defender los intereses colectivos del personal de Correos, CCOO y CSI-CISF recurre la sentencia. Afortunadamente, la justicia nos vuelve a dar la razón y vuelve a confirmar la sentencia recurrida" han manifestado.

Como han detallado desde la FeSP UGT Almería "el conflicto comienza cuando, tras la celebración de elecciones sindicales en 2011, en las que obtuvieron representación CCOO, CSI-CSIF, CGT y UGT, los delegados de CCOO y CSI-CSIF se niegan a constituir Comité de Empresa".

"Con esta actitud, estas organizaciones muestran no creer en el Comité como órgano de representación y defensa de los trabajadores y las trabajadoras, una actitud que no es nueva, ya que en Almería hace más de 20 años que no se constituye. De esta forma, CCOO y CSI-CISF prescinden del órgano con mayor poder de negociación frente a la empresa, y en el que confluyen todas las fuerzas sindicales todas las fuerzas sindicales con representación" han señalado.

Así mismo, han manifestado que "los grandes beneficiados con la no creación del Comité son las secciones sindicales mayoritarias y la empresa que no tiene que cumplir con las obligaciones que se establecen por el ley con el Comité, como la obligación de información o la de consulta sobre decisiones que puedan provocar cambios en cuanto a la organización del trabajo", lamentado que "los grandes damnificados por esta situación son los trabajadores al quitarles su derecho de participación, información, vigilancia…".

"Al no poder constituir Comité de Empresa, tampoco se ha podido constituir el Comité Provincial de Seguridad y Salud, ni tampoco han podido ser nombrados los Delegados de Prevención, con el consiguiente incumplimiento de la legislación" han explicado los responsables sindicales.

Finalmente, desde la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos (FeSP) de UGT Almería han señalado que "estamos muy satisfechos con esta sentencia, porque llevamos mucho tiempo luchando contra la merma que CSI-CSIF y CCOO ha hecho en los derechos de los trabajadores y las trabajadoras de Correos. Hemos luchado por este derecho y tras un duro proceso lo hemos conseguido".