No a la Ley Wert

Desde UGT Almería hacemos un llamamiento a la participación de toda la comunidad educativa a la Huelga convocada hoy contra los recortes en Educación y contra la Ley Orgánica para la mejora de la calidad educativa aprobada en el Congreso, con el respaldo del Partido Popular y con el rechazo de toda la oposición y la comunidad educativa.

Estas propuestas educativas están socavando la igualdad de oportunidades, al encarecer los servicios complementarios, los servicios de comedor y la disminución de las becas y ayudas para  el estudio, destinadas a las familias económicamente más desfavorecidas.

Animamos a los ciudadanos y ciudadanas de nuestra provincia a unirse a la manifestación que se celebrará esta tarde, a las 18.00 horas, en la capital, y que partirá desde Puerta Purchena hasta la Subdelegación del Gobierno.

Sin duda, es una huelga mucho más que necesaria para cambiar una política educativa regresiva, segregadora y elitista que elimina la igualdad de oportunidades y vulnera derechos fundamentales recogidos en varios artículos y disposiciones de la Constitución Española.

Secretario General de UGT Almería,

Félix López Alcaraz

Este Gobierno se empeña en hundirnos

Son tiempos difíciles, en los que la realidad de los hogares de este país, de nuestra comunidad, de nuestra provincia amanece cada día con un nuevo soplo de desesperanza, castigadas por las políticas de este Gobierno, que no hacen más que pisotear una y otra vez los derechos fundamentales que tanto nos han costado lograr. La educación, la sanidad, las pensiones y la dependencia, los grandes pilares en los que se basa nuestro Estado del Bienestar han ido sufriendo unos recortes y ataques que alcanzan el despropósito.

En educación, nos encontramos en el inicio de este curso con menos profesores, menos becas, menos recursos, no se garantiza el ejercicio del derecho a la educación en condiciones igualdad de oportunidades para todos los estudiantes, independientemente de su contexto socioeconómico, etc. En sanidad, las cosas no pintan mejor, recortes tanto a los profesionales como a los usuarios: contratos al 75%, reducciones en la dispensación ambulatoria de ciertos medicamentos y en el uso de transporte sanitario no urgente, empeoramiento de la listas de espera, el copago, un exceso de carga de trabajo, desmotivación…

Y ahora de nuevo, arremete contra las pensiones con otra reforma totalmente injusta e innecesaria, proponiendo la disminución inmediata y continuada de la cuantía de las pensiones, lo que provocará un deterioro en el nivel de vida de los pensionistas, y por ende de sus familias, ya que son muchas las que en estos tiempos de crisis, sobreviven gracias a ellas.

A todo esto, hay que añadir que caminamos hacia un mercado laboral de supervivencia, muchos empresarios utilizan la crisis y la reforma laboral impuesta por el Gobierno para rebajar las condiciones laborales y salariales de los trabajadores. Algunos comportamientos rayan incluso la rapiña laboral al aprovecharse de la necesidad de encontrar un trabajo. Y es que, la reforma laboral, impuesta por el Gobierno del PP, abarata y facilita el despido e impulsa la precariedad y temporalidad de las condiciones laborales.

Como decía al principio, son tiempos difíciles para todos y todas, y a la vista de las cifras en Almería, con una destrucción de empleo que no da tregua, siendo ya más de 82.000 desempleados y desempleadas y con una tasa de paro del 35,74%, la cosa no tiene pinta de mejorar.

Está claro, que las erróneas y contraproducentes políticas llevadas a cabo por el Gobierno, ignorando las propuestas de los Agentes Sociales, nos llevan a un precipicio, a un pozo sin fondo del que sólo saldremos reforzando las políticas de empleo, con una apuesta por el cambio de modelo productivo, con el aumento de las inversiones en I+D+i, educación y energía, además de un marco de relaciones laborales respetuoso de los derechos laborales y reforzar las bases del Estado de Bienestar. Justo lo contrario a lo que se está haciendo.

Y ante esta situación, ¿qué hacer? Es obvio, no hay más salida que recuperar el diálogo social para impulsar unas políticas sociales que de verdad se ajusten a las necesidades de nuestra  sociedad….Pero desgraciadamente para el conjunto de la ciudadanía, este Gobierno sigue empeñado en defender un modelo neoliberal que lejos de protegernos, nos hunde.

Félix López Alcaraz,

Secretario General de UGT Almería

Comienzan para mí, cuatro años de intenso trabajo

Al inicio de esta nueva etapa de mi vida, como Secretario General de la Unión General de Trabajadores, me veo en la obligación moral de agradecer a cada uno y una de vosotros y vosotras, la confianza que depositasteis en mí, el pasado 28 de mayo, en el 12º Congreso de la UGT Almería.

Para llevar a cabo este nuevo reto, me he rodeado de un equipo nuevo, joven y con muchas ganas de continuar luchando por los valores que representan las siglas de esta organización, y sobre todo, con muchas ganas de seguir peleando por los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestra provincia.

La crisis que asola nuestro país, y que se ceba en Almería, con especial crueldad, hace más necesaria que nunca una acción conjunta que evite que se siga desmantelando el Estado del Bienestar. Las medidas y reajustes que se están llevando a cabo, no giran en torno a las personas y a la mejora de los servicios, sino en torno al euro, lo que provoca la deshumanización de las políticas. Esta deshumanización de las políticas está castigando con más dureza las capas más débiles de la sociedad: jóvenes, personas dependientes, desempleados, mujeres, etc., lo que empeora aún más su situación, llevándolos a un mayor empobrecimiento y exclusión. Ante esto, es necesario más que nunca seguir defendiendo la necesidad de un consenso político y social por el empleo y la recuperación económica.

Como Secretario General de la UGT Almería, me pongo a vuestra entera disposición, para trabajar codo con codo, por y para la clase trabajadora de esta provincia, para buscar iniciativas y propuestas que nos permitan salir cuanto antes de la situación en la que nos encontramos.

Comienzan para mí, cuatro años de intenso trabajo, pero lo hago con los bolsillos llenos de ilusión y ganas, en los que espero contar con vuestra inestimable colaboración para superar cualquier expectativa y cumplir el objetivo de nuestra organización que no es otro que la defensa de los derechos de las trabajadoras y los trabajadores.

Félix López Alcaraz

Secretario General de la UGT Almería

Un derecho fundamental

Mañana, 14 de noviembre, nos encontraremos ante una nueva jornada de Huelga General. No es momento ya de explicar aquí los motivos por los que todas las ciudadanas y ciudadanos de este país debemos secundar este “Paro Social”. A estas alturas, cada persona tendrá motivos más que suficientes para hacerlo, estudiantes, pensionistas, trabajadores y trabajadoras, personas desempleadas…, como digo, a todos y todas nos sobran los motivos.

El verdadero motivo de mi reflexión es preguntarme porque cada convocatoria de huelga oímos eso del derecho al trabajo. Sin ir más lejos, hoy leía las recomendaciones que se hacen desde la principal asociación de empresarios de Almería, ciudad en la que ya contamos con unas cifras de paro próximas al 40%.

En estas recomendaciones, entre otras cosas, se pedía el respeto al “derecho fundamental al trabajo”.

Ante esto quisiera plasmar aquí dos artículos de nuestra Constitución:

CAPÍTULO II Derechos y libertades          

SECCIÓN 1.ª  De los derechos fundamentales y de las libertades públicas

Art. 28. 2

“Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad.”

SECCIÓN 2.ª De los derechos y deberes de los ciudadanos

Art. 35.1

“Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.”

Como puede verse, la huelga SI es un derecho fundamental, como lo son el derecho a la vida, la igualdad, o a la libertad, no así el trabajo que, recogido entre nuestros derechos y deberes, no tiene el carácter de fundamental, es decir, que si tuviera que prevalecer alguno, sería el derecho a huelga el que lo hiciera en detrimento del derecho al trabajo.

Es evidente que si, que debería ser un derecho fundamental, pero en este caso se podría exigir a nuestro Gobierno el cumplimiento de ese derecho y el Gobierno estaría en la obligación de dárnoslo.

Este derecho, fundamental para esos empresarios que día tras día se lo saltan con numerosos despidos para poder mantener sus beneficios, si nos fijamos bien, está recogido en el mismo artículo en el que se habla de una “remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia”. ¿Acaso el derecho establecido en este artículo es sólo al trabajo y no a la remuneración?, ¿Acaso este derecho sólo debe ser respetado los días de huelga? Supongo que me quedaré con mis dudas.

Es más, aun me planteo otra, ¿Por qué esta asociación se empeña en hablar del “derecho fundamental al trabajo”?, ¿Será por desconocimiento de nuestra Constitución?, ¿Será por ignorancia de lo que es un derecho fundamental?, ¿Será por intentar engañarnos de una forma deliberada?

Cada cual que piense su respuesta, no seré yo el que califique de ignorantes, mentirosos o desconocedores de nuestra norma más fundamental a esos grandes emprendedores de nuestra Provincia.

Escrito por:
Francisco Cañadas, 
SECRETARIO DE ACCIÓN SINDICAL Y RELACIONES LABORALES DE UGT ALMERÍA

Si creemos en nosotros mismos y en nuestros derechos… nos sobran los motivos para acudir a la Huelga General del 14N

¿Cómo explicar los motivos para ir a una huelga cuando ya estamos inmunizados ante los números y las palabras? Ni los números, ni las palabras, ya nos conmueven.

Por un lado, tenemos cerca de 6.000.000 de parados, casi el 25% de tasa de paro, 1.700.000 familias con todos los miembros en paro, 90.000 millones de deuda pública y 40.000 millones de rescate a la banca más los 80.000 del rescate anterior.

Por otro, se desmantela el Estado de Bienestar, entramos en la senda de la privatización de la sanidad y la educación pública, desaparecen las ayudas a la dependencia, se establece el modelo asiático de relaciones laborales, donde los derechos de los trabajadores desparecen a favor de los intereses de la empresa y desaparece cualquier marco de seguridad laboral para el trabajador con la ultractividad de los convenios (a partir de febrero muchos trabajadores pasaran a cobrar el salario mínimo si su empresa no quiere negociar el convenio).

A todo esto se suman, los sangrantes desahucios, que basándose en intereses especulativos de las entidades financieras, permiten que miles de familias vivan en la calle con una deuda de por vida, así como, la posibilidad de despedir a los trabajadores fijos de la Administración para hacer frente al adelgazamiento de la Administración y el desmantelamiento de las empresas públicas. Como podemos augurar, próximamente les tocará a los funcionarios y funcionarias, ya que la privatización de las empresas públicas derivará en un problema de personal con este colectivo.

En general los empleados públicos somos una clase ni-ni en este sentido. Nuestra capacidad de reacción no va más allá de acudir a alguna manifestación, o expresar nuestros temores y nuestro miedo por como va el país. Nos hemos olvidado de que nuestro futuro depende de nosotros mismos. Por eso, hemos de ser capaces de decir que existe un fraude electoral, que les elegimos para que nos defendieran y no para que nos hundieran, de elegir y expresar con toda nuestra rabia contenida que esto no lo queremos, ni para nosotros ni para nuestros hijos, de demostrar que no nos van a callar la boca por muchas reformas y contrarreformas que aprueben con su mayoría absoluta. Y de gritar alto y claro, para que nos escuchen, que nos deben su puesto, que nosotros les pusimos y les pagamos, que nos deben una solución a nuestros problemas, que sabemos que se han vendido a Merckel, a los mercados y al capitalismo financiero, pero que hasta aquí hemos llegado. Que no pueden vender el capital humano de un país por unos años más en el pago de una deuda.

Si conocemos las letras y los números, creemos en nosotros mismos y en nuestros derechos, y tenemos ganas de gritar… entonces nos sobran los motivos para acudir a la Huelga General del 14 de noviembre.

Escrito por:

Alfredo Hidalgo Espinosa,

Secretario General AGE y Sector Postal de la FSP UGT Almería

No hay más ciego que el que no quiere ver

Si analizamos la información estadística de seis meses desde la entrada en vigor del RDL 3/2012 de 10 de Febrero de 2012, de medidas urgentes de reforma del mercado laboral, se puede realizar una evaluación de las consecuencias de esta reforma laboral, a través de la evolución de la contratación, la ocupación y el desempleo, la extinción de contrato y de las altas de las prestaciones por desempleo, descubriremos el claro fracaso de esta reforma, como ya adelantamos desde UGT.

Recordemos que con las medidas urgentes de reforma del mercado laboral, que modificaba los tipos de contratación y las causas de extinción de los contratos, así como la modificación de las condiciones de trabajo por parte de los empleadores, el Gobierno en el RDL hizo una fuerte apuesta para conseguir más precariedad para los jóvenes; trabajadores y trabajadoras más baratos y precarios; dinero de todos para los empresarios; un despido más fácil, más barato y más rápido para todos y todas; y el recorte de salarios y bajada de indemnizaciones.

Atendiendo a la evolución de la contratación, en el periodo de la reforma laboral, respecto al mismo período del año 2011, observamos una caída del 4,4%. Caen el número de contratos indefinidos en un 5,8% y la temporal un 4,6%, sin olvidar que la proporción de contratos indefinidos sobre el total de contratos alcanza la cifra más baja en agosto de 2012: 6%.

En cuanto al número de ocupados, desde que comenzó la reforma laboral, se ha reducido ligeramente en el segundo trimestre del año. La evolución del número de ocupados muestra cómo, en un segundo trimestre tradicionalmente creador de empleo, en este año de reforma laboral la tendencia es totalmente distinta, de destrucción, en lugar de creación de empelo, respecto al primer trimestre del año.

Por otro lado, el número de parados según la EPA continúa incrementándose trimestre tras trimestre, creciendo un 17,8% en el segundo trimestre del año respecto al mismo del año anterior. Esto ha llevado a que la tasa de paro supere el récord recogido en la EPA ya está en el 24,6% de la población activa, igualando las cifras de 1994. Y es que el paro registrado en agosto de 2012 aumenta un 12% frente a agosto de 2011.

Centrándonos, en el número de expedientes de regulación de empleo se dispara. Se incrementa en junio de 2012 en un 88% frente al año anterior, se incrementa el número de trabajadores afectados por despidos colectivos del 45,4% entre marzo y junio de 2012, respecto al año anterior, aumentan un 58,2% los afectados por suspensión, crecen en un 38,2% los afectados por reducción y se incrementan en un 15,2% los afectados por extinción.

En definitiva, como vemos con los datos en la mano, la reforma laboral ni ha creado empleo, ni ha permitido frenar la destrucción de empleo. En cambio, como ha criticado la UGT en numerosas ocasiones, sí ha logrado que empeoren las condiciones de trabajo del conjunto de los empleados y empleadas, disminuyendo la estabilidad en el empleo y reduciendo la calidad del mismo.

Por mucho que el Gobierno se empeñe en vendernos las bondades de esta reforma, no hay ningún solo indicador que sea positivo. Está claro, que no se impulsa el empleo y la contratación con políticas cuyo único objetivo es el ajuste del déficit. Y lo más preocupante, es que no se conocen, ni se las espera...Desde UGT siempre lo hemos tenido claro, la reforma urgente era la financiera, una reforma que todavía no ha concluido, y no la reforma laboral.

Desgraciadamente, este Gobierno no parece dispuesto a asumir sus errores, esperemos que cuando decida escuchar lo que pide la ciudadanía no sea demasiado tarde.

José Ginel Sánchez, Secretario General UGT Almería

Reflexiones sobre el 29M

Hoy, como cada vez que tenemos que hacer una valoración de nuestras convocatorias, tenemos que enfrentarnos a una guerra de cifras. ¿Fuimos 3 ó 3.000?

Pero esta vez no voy a entrar en defender un número. Hasta que se aprobó esta Reforma Laboral, hace algo menos de 2 meses, se consideraba que en Almería tenía éxito una manifestación si se conseguía que la prensa reconociera una cifra superior a 3.000 personas; en lo que reconociera la Delegación del Gobierno ni entrábamos.

Salvo el chiste de algún medio de comunicación, que cifra en más de 10.000 los manifestantes, la propia Delegación de Gobierno nos reconoce 15.000 y en más de 20.000 la mayoría de los medios de comunicación. Creo que la conclusión sale sola y no es necesario que la señale aquí.

Con respecto a la incidencia de la Huelga ocurre más o menos lo mismo. Todos sabemos lo que realmente ocurrió, incluso ellos, reconozcan lo que reconozcan. Sabemos cual fue la caída real de consumo de energía, que todo el mundo puede consultar en la web, y que se puede cifrar en “apenas un 25%” o en un “increíblemente alto 25%” pero el resultado es el mismo. Sabemos como respondió la industria (aunque no sea lo fuerte de nuestra provincia), el mármol, el manipulado,… etc. Cada uno sacará sus conclusiones.

Lo que si me sorprendió fue la respuesta del comercio y la hostelería, bares principalmente. Aquí lo normal tal y como está la situación, es que hubieran cerrado todos. La hipoteca hay que pagarla, la luz, el agua…pero en algún sitio hay que recortar. Tendré que apañarme con un pantalón en vez de dos, olvidarme de cambiar de móvil si es que aún lo tengo y por supuesto tomar el café en mi casa, si es que todavía lo tomaba fuera. Pero bueno, aparte de razones para cerrar, lo que yo quería comentar es el hincapié que las asociaciones empresariales hacen en que la huelga fue un fracaso sólo porque el pequeño comercio no se vio afectado.

Esta es una afirmación que debería suponer una gran respuesta, en forma de queja, de estos comercios. No sé si lo que pretenden las asociaciones empresariales es restar importancia a la huelga o desviar la actuación en próximas movilizaciones. En cualquier caso, están señalando al pequeño comercio como reflejo del éxito de una huelga. ¿Acaso están orientando la actuación de los piquetes?, ¿Lo hacen para defender sus intereses en las grandes empresas?, ¿Pretenden provocar una violencia, inexistente hasta ahora, frente al pequeño comercio?... No sé realmente lo que intentan con declaraciones así y, en cualquier caso, debería ser el propio comercio el que les contestara porque no creo que ninguna respuesta a las preguntas anteriores les beneficie. 

Escrito por:

Francisco Cañadas Palenzuela,
Sº Acción Sindical y Relaciones Laborales de UGT Almería